云天化集團(tuán)有限責(zé)任公司2022年高層次人才招聘公告
文章來(lái)源：云南省國(guó)資委 發(fā)布時(shí)間：2022-12-02
云天化集團(tuán)有限責(zé)任公司是以“肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、玻纖及復(fù)合材料、精細(xì)化工及新材料”為主業(yè)的國(guó)有綜合性產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，是全球領(lǐng)先的磷肥、氮肥、玻纖、共聚甲醛制造商。目前，集團(tuán)下屬參控股企業(yè)共167戶；旗下?lián)碛?家主板上市公司（600096云天化），2家參股上市公司，1家新三板企業(yè)；在冊(cè)職工2.1萬(wàn)余人。2022年，云天化集團(tuán)名列中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第280位、制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第128位，中國(guó)化肥企業(yè)百?gòu)?qiáng)第1名。
集團(tuán)以“成為具有全球影響力的綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為愿景，推進(jìn)三大主業(yè)協(xié)同發(fā)展。肥料及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)：化肥總產(chǎn)能1200萬(wàn)噸，其中磷復(fù)肥產(chǎn)能規(guī)模居亞洲第一、世界第二；近年往現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸發(fā)展，已落地云米、云花、云菜3個(gè)云南高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項(xiàng)目和1個(gè)綠色農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范項(xiàng)目。玻纖及復(fù)合材料：行業(yè)排名全國(guó)第二、全球第四，風(fēng)電市場(chǎng)份額排名全球第一。產(chǎn)品應(yīng)用于風(fēng)電、5G應(yīng)用、軌道交通等領(lǐng)域。精細(xì)化工及新材料：涵蓋基礎(chǔ)精細(xì)磷化工、新能源、石油化工、精細(xì)氟化工、新材料、阻燃材料等六大類，產(chǎn)品應(yīng)用于化工、食品、電子、醫(yī)藥等領(lǐng)域。
“十四五”時(shí)期，云天化將繼續(xù)主動(dòng)承接好云南“大抓工業(yè)、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)省”等部署，推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展成為保障糧食安全的“國(guó)家隊(duì)”、云南先進(jìn)制造業(yè)的“標(biāo)桿企業(yè)”、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的“龍頭骨干企業(yè)”、面向南亞?wèn)|南亞輻射中心建設(shè)的“排頭兵”。到“十四五”末，集團(tuán)將實(shí)現(xiàn)總資產(chǎn)1300億元，營(yíng)業(yè)收入1500億元，利稅總額180億元，利潤(rùn)總額100億元。
一、招聘原則
公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、報(bào)名條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄。
3.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有責(zé)任心和創(chuàng)新精神。
5.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富者同等條件下優(yōu)先考慮。
三、招聘崗位
具體招聘崗位、任職資格要求等相關(guān)信息，掃描下方二維碼或直接登陸網(wǎng)址https://www.liepin.com/city-kunming/搜索“云天化集團(tuán)有限責(zé)任公司”進(jìn)行查看。
四、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名渠道：https://www.liepin.com/city-kunming/。
2.報(bào)名時(shí)間：2022.12.01-2022.12.31。
3.每名應(yīng)聘者限報(bào)兩家單位，各單位限報(bào)一個(gè)崗位。
4.報(bào)名必交材料及命名方式：本人簡(jiǎn)歷、免冠證件照、身份證、畢業(yè)證書及學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、成績(jī)單材料掃描件，報(bào)名登記表（文末下載附件填寫）。各上述材料電子版打包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件以“姓名-必交材料”命名，各項(xiàng)材料電子版請(qǐng)命名為姓名-材料類別（如，張三-簡(jiǎn)歷）。
5.報(bào)名選交材料及命名方式：自薦材料掃描文件，如在校期間獲得的職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、任職聘用證書（文件）、科研論文等。各上述材料電子版打包發(fā)送至招聘單位郵箱，郵件以“姓名-選交材料”命名，各項(xiàng)材料電子版請(qǐng)命名為姓名-材料類別（如，張三-國(guó)獎(jiǎng)證書）。
6.請(qǐng)按要求準(zhǔn)確提交報(bào)名材料，報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消招聘或錄用資格。
（二）資格審查
根據(jù)用人單位崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選審核，審核通過(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）綜合考評(píng)
公司及下屬用人單位根據(jù)需要，設(shè)測(cè)評(píng)、筆試、面試等環(huán)節(jié)，具體形式與時(shí)間安排以用人單位通知為準(zhǔn)，請(qǐng)各位應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間保持手機(jī)通常，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動(dòng)放棄。
（四）錄用
根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，擇優(yōu)錄取。
（五）體檢
用人單位組織體檢，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）入職報(bào)到
擬錄用人員需在用人單位發(fā)放錄用通知書1周以內(nèi)給予回復(fù)，并由用人單位進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過(guò)后到用人單位辦理正式入職手續(xù)。
五、不予錄用情形
1.應(yīng)聘人員在綜合考評(píng)、體檢等任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不予錄用。
2.錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄錄用資格。
3.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者。
4.受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除者。
5.已與其他單位建立有勞動(dòng)合同關(guān)系的。
6.個(gè)人征信有不良記錄的。
7.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的。
上述情況如有瞞報(bào)謊報(bào)，一經(jīng)查實(shí)公司及下屬用人單位有權(quán)無(wú)條件取消錄用資格，且無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。如屆時(shí)您已簽訂勞動(dòng)合同，則公司及下屬用人單位有權(quán)單方解除該合同，且無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
六、注意事項(xiàng)
1.本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與公司及下屬用人單位無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.用人單位將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員自主放棄本次應(yīng)聘。
3.本次招聘將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，根據(jù)疫情變化情況和相關(guān)要求，可能調(diào)整招聘環(huán)節(jié)或時(shí)間，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持、配合。
4.用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
七、其他
本公告未盡事宜，由公司及下屬用人單位人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。
【責(zé)任編輯：王占朝】
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