南方電網科學研究院有限責任公司（以下簡稱南網科研院）作為南方電網公司“中央研究院”，擁有2個國家科技創新基地、1個國家能源科技平臺、7個省級實驗室等科技創新平臺，建有多個國家、行業級業務平臺，主辦中文核心期刊《南方電網技術》。南網科研院在大電網安全穩定分析與控制、特高壓直流輸電、柔性直流輸電、電網仿真技術等領域處于世界領先水平，在智能配用電、網絡信息安全、高壓設備檢測、電網防災減災等技術領域均取得了一系列重大自主創新成果。獲國家科技進步特等獎、一等獎、二等獎各1項，中國專利金獎1項，銀獎3項。發布國際標準18項(主導IEC標準2 項)，國家標準117項。南網科研院人才隊伍實力顯著，現有員工470余人，博士碩士占比超過85%。作為南方電網公司的科技人才高地建設主體，南網科研院建立了三層級的人才梯隊，現擁有中國工程院院士2人、國家級人才4人、享國務院政府特殊津貼專家4人、廣東省杰出人才1人、廣東省領軍人才2人。培養南方電網公司首席專業技術專家3人、戰略級專業技術專家12人。

一、申報領域

“南網高層次人才引進計劃”聚焦戰略性前沿技術領域、關鍵核心技術領域，包括人工智能、核心電子元器件、基礎軟件、新能源、新材料、綠色環保等專業，以及電力專用芯片技術、自主電力計算軟件與平臺技術、先進材料器件自主可控技術、新型綠色發電技術、源網荷儲一體化和多能互補協同技術、新型電能傳輸技術、綠色電氫和先進儲能技術、低碳零碳負碳技術、新型電力系統穩定機理與安全防御技術、電力人工智能技術、電力數字孿生技術、先進傳感與智能量測技術、電力大數據及先進計算技術、先進電力通信技術、綜合智慧能源技術等方向。

二、申報項目及條件

“南網高層次人才引進計劃”申報人必須擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質；遵紀守法，品行端正，誠信廉潔；有較強的學術科研能力和創新意識，有良好的職業素養，業績成果突出；具有良好的心理素質，身體健康；承諾三年內全職在科研院工作。根據實際情況申報以下項目之一：

1.戰略級高層次人才項目。年齡一般在55周歲以下。長期從事自然科學或工程技術創新研究，具有國內外知名高校、企業、科研機構中高級經營管理或專業技術崗位經驗。研究方向處于國際國內前沿，經南網科研院評審，專業水平達到國內一流或符合南方電網公司戰略級高層次人才標準。

2.領軍級高層次人才項目。年齡一般在50周歲以下。具有國內外知名高校、企業、科研機構經營管理或專業技術崗位經驗，有獨立從事本專業領域高水平研究或解決疑難復雜問題的能力。研究方向符合公司重大戰略需求，經南網科研院評審，專業水平達到行業領先或符合南方電網公司領軍級高層次人才標準。

每位申報人每年只能申報1個項目。

三、激勵保障

（一）薪酬保障。按照一流人才一流報酬的原則，參照高層次人才引進前薪酬水平和國內外同類型人才勞動力市場價位確定薪酬水平。對引進的高層次人才可實行協議薪酬。

（二）一次性獎勵。根據相關人才政策，享受具有市場競爭力的引進人才生活補助。

（三）職業發展。入選人才支持期滿考核結果為“優秀”的，可直聘為南方電網公司戰略級、領軍級專家，可在專家通道中跨級晉升。優秀專家可享受長聘期。

（四）任務支持。支持入選人才承擔國家級、省部級重大項目攻關、重大規劃編制、重大任務實施、重大標準編制、重大難題解決等工作。入選人才同時承擔的科技項目不受數量限制。

（五）平臺支持。入選人才經評估可申請設立科學家工作室。參照新型研發機構管理機制，長期穩定支持其組建團隊高起點、國際化、持續開展引領能源電力技術前沿的原創性、關鍵性研究攻關。

（六）團隊支持。賦予戰略級、領軍級高層次人才項目入選者所負責項目的技術路線選擇權、團隊組建權、考核分配權等。

（七）職稱評定。科技創新領域戰略級高層次人才、領軍級高層次人才項目入選者可直接認定為正高級工程師。

（八）學習培訓。支持入選人才根據生產經營及項目研究需要，參加國內外知名高校、科研院所、企業、行業協會組織的高端專業技術培訓。

（九）學術交流。支持入選人才參加國內外高水平學術會議。

四、申報方式

（一）材料準備。個人中文詳細簡歷、最高學位證書、身份證或護照復印件，500字未來研究思路。通過第一輪洽談后，需填報“南網高層次人才引進計劃”申報書，并準備與申報書內容一致的證明材料。

（二）應聘方式。申報人按照“姓名+申報領域+引進需求編號”命名發至郵箱：sepri_hr@126.com。2023年度第二批高層次人才引進分兩期開展，第一期2023年8月20日截止，第二期2023年10月20日截止。

掃碼查看南網科研院2023年第二批高層次人才引進需求

（三）聯系方式。

政策聯系人：魏老師。

聯系電話：020-36625083、+86-20-38304752（國際線）。

聯系郵箱：sepri_hr@126.com、weiwx@csg.cn。

【責任編輯：馮雪】