北京航天科工集團科技保障中心有限公司（以下簡稱航天科保）是中國航天科工集團有限公司高水平、專業化科技保障平臺，公司本部位于北京。航天科保緊密圍繞集團公司戰略部署，聚焦主責主業，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現代服務體系，保障科研生產中心工作，為建設世界一流航天防務集團公司提供有力支撐。

根據工作需要，決定面向社會招聘高層次人才及青年骨干人才，現就有關事宜發布如下：

一、引才崗位及人數

（一）高層次人才：

人才事業部副部長1人

（二）青年骨干人才：

1.集采事業部產品規劃設計室副主任1人

2.科技保障總體部體系規劃崗1人

二、引才基本條件

（一）具有較高的政治素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規及集團公司相關制度，熱愛航天事業。

（二）具有較強的組織管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力，具有開拓創新精神和較強的市場意識。

（三）具有履行崗位職責所必需的專業知識。

（四）具有良好的職業素養，遵紀守法，廉潔從業，勤勉盡責，團結協作，誠實守信，作風形象和職業信譽好。

（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，無不良嗜好。

（六）從事引才崗位相關領域方面研究工作，具有國內先進乃至國際知名的學術水平和科技成果，具有較高的行業知名度和影響力。

（七）滿足相應崗位的特殊要求。

（八）任職經歷要求：

應聘部門副職的應具有對應中央企業所屬二級單位部門副職（或三級單位班子副職）及以上工作經歷；或具有對應中央企業所屬二級單位部門內設機構正職（或三級單位部門正職）3年以上任職經歷，未滿3年的需在現職務層級工作滿1年且具備和下一層級職務累計5年以上工作經歷。

應聘室副主任的應具有對應中央企業所屬二級單位部門內設機構副職（或三級單位部門副職）及以上工作經歷；或具有大學本科畢業工作滿8年，或碩士研究生畢業工作滿5年，或博士研究生畢業工作滿3年。

非國資央企單位的社會人員，應具備大型企業對應同層級的工作經歷。特別優秀的，條件可適當放寬。

三、主要崗位職責和特殊要求

（一）人才事業部副部長主要崗位職責：負責集團公司人才發展中心建設和運營工作，全力打造航天領域專業化人才服務機構；負責高層次科技、技能人才隊伍建設及相關政策研究；負責集團公司工程碩博士培養改革專項工作；負責集團公司人才工作發展趨勢和人才機制、人才工作熱點難點等方面研究，開展企業管理創新相關專題研究工作；負責崗位設計與職位分析、人才測評與考試、業績考核與評價、人才招聘與獵取等現代人力資源管理技術和工具的開發、推廣和使用等工作；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：人力資源管理相關專業碩士研究生及以上學歷；具有5年以上人力資源管理工作經驗；具有較強的文字功底。

（二）集采事業部產品規劃設計室副主任主要崗位職責：協助開展整體產品工作；協助部長不斷豐富用戶場景和模式，優化用戶體驗；協助開展產品相關技術跟蹤及預研，為產品開發提供符合市場需求的技術信息；分析行業的市場情況，跟蹤最新發展趨勢；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計算機類、電子信息類等相關專業碩士研究生及以上學歷；掌握產品需求管理和產品設計所需的方法和技能；掌握需求管理、競爭分析、產品設計相關方法論。

（三）科技保障總體部體系規劃崗主要崗位職責：負責裝備科技保障數字化體系（系統）需求分析、總體方案、技術方案論證、效能評估、試驗仿真、開發及測試、交付與驗收相關工作；負責各級科技保障預研、維修等相關項目申請及實施；配合部門領導進行科技保障數字化專業隊伍建設及專業發展方向拓展；完成領導交辦的其他工作。

特殊要求：40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計算機類、電子信息類、人工智能、大數據、裝備保障、維修測試等相關專業全日制碩士研究生及以上學歷；熟悉系統工程方法體系，具有5年及以上相關工作經驗；業務視角全面，具備良好的行業洞察能力、邏輯思維能力和較強的溝通能力。具有數字化項目論證、實施工作經驗者優先。

四、待遇與支持

對納入航天科保高層次人才或青年骨干人才引進項目的人員，提供具有市場競爭力的薪酬。其他福利保障可根據人才個性化需求給予優先考慮。

對入職后取得突出業績者，在職稱評審中可不受年齡、資歷等條件限制優先給予支持；在職務評聘時，優先聘任高層級技術職務；在各類專家或人才評選中給予優先推薦。

五、引進程序

（一）招聘程序分為報名、資格審查、考試、專家評審、綜合考察等階段。通過審查階段的人員將以適當方式通知，未進入下一環節者不再另行通知。

（二）對錄用人員實行試用期制度，并按照航天科保有關規定建立勞動關系。入選人才簽訂工作協議，明確具體目標任務和激勵保障措施。

六、報名時間、方法及要求

（一）報名時間

報名截止時間為2023年9月10日。

（二）報名方法

所有應聘人員填寫附件《人才引進計劃申報書》（需含電子免冠照片），準確填寫后（命名為“引才項目+姓名+擬應聘崗位”，如“引才項目+張三+人才事業部副部長”），以互聯網電子郵件方式發送至：htkb2022@163.com。

聯系電話：010-68193709。

（三）應聘要求

1.應聘者應按要求填寫相關信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負。

2.應聘者對所填寫應聘信息及相關材料真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消應聘或聘用資格。

附件：“人才引進計劃”申報書

【責任編輯：豐收】