文章來(lái)源：中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司 發(fā)布時(shí)間：2023-09-04
北京航天科工集團(tuán)科技保障中心有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)航天科保）是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司高水平、專(zhuān)業(yè)化科技保障平臺(tái)，公司本部位于北京。航天科保緊密?chē)@集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署，聚焦主責(zé)主業(yè)，致力于加快提升科技保障能力和水平，打造航天特色現(xiàn)代服務(wù)體系，保障科研生產(chǎn)中心工作，為建設(shè)世界一流航天防務(wù)集團(tuán)公司提供有力支撐。
根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)招聘高層次人才及青年骨干人才，現(xiàn)就有關(guān)事宜發(fā)布如下：
一、引才崗位及人數(shù)
（一）高層次人才：
人才事業(yè)部副部長(zhǎng)1人
（二）青年骨干人才：
1.集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任1人
2.科技保障總體部體系規(guī)劃崗1人
二、引才基本條件
（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)。
（二）具有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)。
（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。
（六）從事引才崗位相關(guān)領(lǐng)域方面研究工作，具有國(guó)內(nèi)先進(jìn)乃至國(guó)際知名的學(xué)術(shù)水平和科技成果，具有較高的行業(yè)知名度和影響力。
（七）滿(mǎn)足相應(yīng)崗位的特殊要求。
（八）任職經(jīng)歷要求：
應(yīng)聘部門(mén)副職的應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)副職（或三級(jí)單位班子副職）及以上工作經(jīng)歷；或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（或三級(jí)單位部門(mén)正職）3年以上任職經(jīng)歷，未滿(mǎn)3年的需在現(xiàn)職務(wù)層級(jí)工作滿(mǎn)1年且具備和下一層級(jí)職務(wù)累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘室副主任的應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職（或三級(jí)單位部門(mén)副職）及以上工作經(jīng)歷；或具有大學(xué)本科畢業(yè)工作滿(mǎn)8年，或碩士研究生畢業(yè)工作滿(mǎn)5年，或博士研究生畢業(yè)工作滿(mǎn)3年。
非國(guó)資央企單位的社會(huì)人員，應(yīng)具備大型企業(yè)對(duì)應(yīng)同層級(jí)的工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的，條件可適當(dāng)放寬。
三、主要崗位職責(zé)和特殊要求
（一）人才事業(yè)部副部長(zhǎng)主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才發(fā)展中心建設(shè)和運(yùn)營(yíng)工作，全力打造航天領(lǐng)域?qū)I(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)高層次科技、技能人才隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)政策研究；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司工程碩博士培養(yǎng)改革專(zhuān)項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才工作發(fā)展趨勢(shì)和人才機(jī)制、人才工作熱點(diǎn)難點(diǎn)等方面研究，開(kāi)展企業(yè)管理創(chuàng)新相關(guān)專(zhuān)題研究工作；負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)與職位分析、人才測(cè)評(píng)與考試、業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)、人才招聘與獵取等現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)和工具的開(kāi)發(fā)、推廣和使用等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的文字功底。
（二）集采事業(yè)部產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計(jì)室副主任主要崗位職責(zé)：協(xié)助開(kāi)展整體產(chǎn)品工作；協(xié)助部長(zhǎng)不斷豐富用戶(hù)場(chǎng)景和模式，優(yōu)化用戶(hù)體驗(yàn)；協(xié)助開(kāi)展產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)跟蹤及預(yù)研，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提供符合市場(chǎng)需求的技術(shù)信息；分析行業(yè)的市場(chǎng)情況，跟蹤最新發(fā)展趨勢(shì)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；掌握產(chǎn)品需求管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)所需的方法和技能；掌握需求管理、競(jìng)爭(zhēng)分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)方法論。
（三）科技保障總體部體系規(guī)劃崗主要崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)裝備科技保障數(shù)字化體系（系統(tǒng)）需求分析、總體方案、技術(shù)方案論證、效能評(píng)估、試驗(yàn)仿真、開(kāi)發(fā)及測(cè)試、交付與驗(yàn)收相關(guān)工作；負(fù)責(zé)各級(jí)科技保障預(yù)研、維修等相關(guān)項(xiàng)目申請(qǐng)及實(shí)施；配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科技保障數(shù)字化專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)及專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向拓展；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
特殊要求：40周歲及以下（1983年1月1日以后出生）；計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子信息類(lèi)、人工智能、大數(shù)據(jù)、裝備保障、維修測(cè)試等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷；熟悉系統(tǒng)工程方法體系，具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；業(yè)務(wù)視角全面，具備良好的行業(yè)洞察能力、邏輯思維能力和較強(qiáng)的溝通能力。具有數(shù)字化項(xiàng)目論證、實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、待遇與支持
對(duì)納入航天科保高層次人才或青年骨干人才引進(jìn)項(xiàng)目的人員，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。其他福利保障可根據(jù)人才個(gè)性化需求給予優(yōu)先考慮。
對(duì)入職后取得突出業(yè)績(jī)者，在職稱(chēng)評(píng)審中可不受年齡、資歷等條件限制優(yōu)先給予支持；在職務(wù)評(píng)聘時(shí)，優(yōu)先聘任高層級(jí)技術(shù)職務(wù)；在各類(lèi)專(zhuān)家或人才評(píng)選中給予優(yōu)先推薦。
五、引進(jìn)程序
（一）招聘程序分為報(bào)名、資格審查、考試、專(zhuān)家評(píng)審、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者不再另行通知。
（二）對(duì)錄用人員實(shí)行試用期制度，并按照航天科保有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系。入選人才簽訂工作協(xié)議，明確具體目標(biāo)任務(wù)和激勵(lì)保障措施。
六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間為2023年9月10日。
（二）報(bào)名方法
所有應(yīng)聘人員填寫(xiě)附件《人才引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)書(shū)》（需含電子免冠照片），準(zhǔn)確填寫(xiě)后（命名為“引才項(xiàng)目+姓名+擬應(yīng)聘崗位”，如“引才項(xiàng)目+張三+人才事業(yè)部副部長(zhǎng)”），以互聯(lián)網(wǎng)電子郵件方式發(fā)送至：htkb2022@163.com。
聯(lián)系電話：010-68193709。
（三）應(yīng)聘要求
1.應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全而影響錄用，后果自負(fù)。
2.應(yīng)聘者對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
附件：“人才引進(jìn)計(jì)劃”申報(bào)書(shū)
【責(zé)任編輯：豐收】