中國(guó)華騰工業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)華騰公司）是中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)公司）國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的核心單位和實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的主力軍。作為中國(guó)航天外貿(mào)的開(kāi)拓者，華騰公司以服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略為主線，以創(chuàng)新服務(wù)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、健康服務(wù)、文化服務(wù)為核心業(yè)務(wù)方向，遵循“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念，不斷提升中國(guó)航天的國(guó)際影響力，致力于打造世界一流現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)價(jià)格制定的規(guī)范性、專(zhuān)業(yè)性，助力華騰公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展，保障業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)能力，根據(jù)華騰公司實(shí)際業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)就本部財(cái)務(wù)部?jī)r(jià)格處處室級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。有關(guān)事宜發(fā)布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

公司財(cái)務(wù)部?jī)r(jià)格處處長(zhǎng)/副處長(zhǎng)（1人）

二、招聘面向范圍

上述崗位人選以面向航天系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的方式產(chǎn)生，應(yīng)聘人員須與航天系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。

三、應(yīng)聘人員條件要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，熱愛(ài)航天事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

2.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具備一定的開(kāi)拓精神和創(chuàng)新精神。

3.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知相關(guān)專(zhuān)業(yè)法律法規(guī)。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)，無(wú)不良嗜好。

6.具備扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。

7.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

（二）工作經(jīng)歷要求

1.財(cái)務(wù)部?jī)r(jià)格處處長(zhǎng)崗位

（1）應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職級(jí)（或三級(jí)單位部門(mén)正職級(jí)）及以上任職經(jīng)歷；

（2）或具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)（或三級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)）2年以上任職經(jīng)歷；

（3）提拔擔(dān)任處室正職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且至少有1次優(yōu)秀。

2.財(cái)務(wù)部?jī)r(jià)格處副處長(zhǎng)崗位

（1）應(yīng)具有對(duì)應(yīng)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職級(jí)（或三級(jí)單位部門(mén)副職級(jí)）及以上任職經(jīng)歷；

（2）或具備大學(xué)本科畢業(yè)5年（含）以上工作經(jīng)驗(yàn)，或碩士研究生及以上畢業(yè)2年（含）工作經(jīng)驗(yàn)；

（3）提拔擔(dān)任處室副職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的，近3年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且至少有1次優(yōu)秀，參加工作不滿(mǎn)3年的，近2年年度考核結(jié)果應(yīng)為稱(chēng)職及以上，且至少有1次優(yōu)秀。

（三）其他要求

具備航天系統(tǒng)內(nèi)科研院所科研生產(chǎn)管理、價(jià)格方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

四、主要崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)價(jià)格管理法律、法規(guī)、政策、制度等規(guī)定及相關(guān)要求。

2.負(fù)責(zé)推動(dòng)建設(shè)公司合同價(jià)格管理工作體系。

3.負(fù)責(zé)組織研判承制單位的產(chǎn)品價(jià)格方案，持續(xù)完善產(chǎn)品價(jià)格信息的參考數(shù)據(jù)。

4.參與銷(xiāo)售合同和采購(gòu)合同報(bào)價(jià)，協(xié)助業(yè)務(wù)部對(duì)外溝通銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同中的價(jià)格條款。

5.負(fù)責(zé)組織價(jià)格數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)管理工作。

五、招聘流程

（一）根據(jù)公司員工招聘管理辦法及領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，招聘程序分為報(bào)名、資格初審、筆試、面試、綜合考察等環(huán)節(jié)，進(jìn)入各環(huán)節(jié)的候選人將以短信或電話形式通知。

（二）對(duì)通過(guò)面試答辯的人員，按照公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用程序及相關(guān)規(guī)定開(kāi)展后續(xù)相關(guān)工作。

六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名截止時(shí)間為2024年5月20日。

（二）報(bào)名方法

所有應(yīng)聘人員均需準(zhǔn)確填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(需含電子免冠照片,見(jiàn)附件)，經(jīng)所在單位（部門(mén)）批準(zhǔn)，以國(guó)密網(wǎng)、商密網(wǎng)或外網(wǎng)郵件方式反饋報(bào)名表（外網(wǎng)請(qǐng)發(fā)送至ht_gbzhaopin@163.com），郵件請(qǐng)以“應(yīng)聘崗位+姓名”形式命名，發(fā)送后請(qǐng)務(wù)必致電確認(rèn)。

（三）應(yīng)聘要求

1.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響應(yīng)聘結(jié)果的，后果自負(fù)。

2.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密。

3.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照管理權(quán)限向所在單位（部門(mén)）報(bào)告。

誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！

聯(lián)系人及電話：張老師，010-68748635

附件：應(yīng)聘人員登記表

【責(zé)任編輯：石運(yùn)來(lái)】