中國一重人力資源部薪酬崗招聘公告
文章來源：中國一重集團有限公司 發布時間：2025-04-02
中國一重集團有限公司是中央管理的涉及國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業之一，是國家創新型企業、國家技術創新示范企業，擁有國家級企業技術中心、國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發中心。具備核島一回路核電設備全覆蓋制造能力，是中國核島裝備的領跑者、國際先進的核島設備供應商和服務商，是當今世界煉油用加氫反應器的最大供貨商、冶金企業全流程設備供應商。現面向社會公開招聘集團人力資源部薪酬崗位業務經理，有關事項通知如下：
一、招聘崗位
集團公司人力資源部薪酬崗位業務經理1人，工作地點：齊齊哈爾市富拉爾基區。
二、崗位職責
（一）薪酬核算與發放:負責員工月度工資核算，處理工資發放全流程。
（二）數據維護與分析：維護薪酬系統及發放臺賬，確保薪資數據、調薪記錄等信息準確完整；編制人工成本分析、薪酬結構報表，支持管理層決策，參與市場薪酬調研與競爭力分析。
（三）制度制定與標準化管理：制定集團統一的薪酬管理制度、績效考核與獎金分配規則，推動政策落地與宣導。優化薪酬核算流程、數據標準及審批權限，配合人力資源系統數字化升級，提升工作效率。
（四）薪酬管控與監督：監控全集團薪酬總額發放情況，審核子公司薪酬方案及調薪計劃，確保符合集團政策導向和成本管控要求。
（五）合規與員工服務：確保薪酬操作符合國家勞動法、個稅法及地方政策，協助完成審計與稅務稽查；解答員工薪酬問題咨詢，妥善處理發放異常問題，維護員工權益。
（六）一崗多能，承擔部門其他工作。
三、基本條件
（一）政治立場堅定，具有良好的思想政治素質、職業素養與業務能力，作風品德端正。
（二）遵守國家法律法規，無違法違紀和違反社會公德不良記錄。
（三）遵守公司各項規章制度、愛崗敬業，具有較強的學習能力、創新能力、溝通能力、組織能力和團隊合作精神，具有較強的事業心和責任心。
（四）具有大局意識、服從組織安排、遵守團隊協作規則、能與團隊成員和諧共處。
（五）遵守廉潔從業有關規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象并能維護公司形象、利益，嚴格保守商業秘密和工作秘密。
（六）身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。
四、任職資格
（一）全日制本科及以上文化程度，人力資源管理、財務、統計學等相關專業優先。
（二）年齡在45周歲以下，本科學歷的須具有累計5年以上工作經歷，碩士學歷的須具有累計3年以上工作經歷。
（三）精通Excel函數，熟悉個稅法規及勞動法，具備較強的數據敏感度與合規意識；細致嚴謹，具備高度責任心；具有良好的溝通能力，能高效協調內外部需求，抗壓性強。
五、招聘程序及報名方式
（一）招聘工作按照自愿報名、資格審查、統一面試、考察了解、決定聘用的程序進行。
（二）按照有關規定，對聘用人員實行半年的試用期。
（三）報名時間：2025年3月24日至4月8日。
（四）報名方式：請應聘者在報名時間內掃描下方二維碼進行掃碼投遞，填寫個人基本信息并上傳個人簡歷。
（五）聯系人：李經理，面試前請準備述職PPT，內容包括工作簡歷、業績、競聘優勢及崗位設想，時間限5分鐘。面試時間另行通知；咨詢電話：0452-6811067。
【責任編輯：張任田慧】
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