中國建材集團有限公司（以下簡稱集團）是國務院國有資產監(jiān)督管理委員會直接管理的中央企業(yè)，作為非金屬材料制造商和資本投資公司，連續(xù)14年榮登《財富》世界500強企業(yè)榜單，2024年排名307位。截至2023年底，資產總額7100多億元，年營業(yè)收入3500多億元，員工總數20萬人。擁有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纖維、風電葉片、水泥玻璃工程技術服務等7項業(yè)務規(guī)模居世界第一；超薄電子玻璃、高性能碳纖維、鋰電池隔膜、超特高壓電瓷等多項新材料業(yè)務國內領先。

中國建材集團數字科技有限公司（以下簡稱數科公司）是集團全資二級企業(yè)，是集團數字化具體工作與任務執(zhí)行組織。具體業(yè)務定位包括：圍繞集團數字化轉型規(guī)劃，有效支撐集團數字化轉型任務的落地，為集團實現(xiàn)產業(yè)數字化轉型目標貢獻專業(yè)力量；作為集團擬培育主業(yè)“材料及相關產業(yè)數字化服務”和集團數字經濟、數字產業(yè)的重要承載平臺。

為拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，現(xiàn)面向社會和集團內部開展數科公司崗位公開招聘，特將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮市場機制作用，遵循德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的選人用人導向，堅持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢耍_保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、招聘崗位及數量

（一）架構師10人（含應用技術架構師、數據技術架構師、AI技術架構師、平臺技術架構師、安全技術架構師）

（二）數據治理顧問3人

（三）流程管理顧問2人

以上崗位工作地點均在北京。

三、基本條件

（一）堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

（四）自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹的工作作風，具有高度的事業(yè)心和責任感。

（五）具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。

四、崗位職責與任職條件

（一）架構師

崗位職責：

1.應用技術架構師：負責深度分析業(yè)務需求，主導應用系統(tǒng)架構的設計，制定應用架構標準和原則，通過合理分層與模塊劃分，結合業(yè)務需求，優(yōu)化性能策略，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，同時適配業(yè)務快速迭代需求，持續(xù)優(yōu)化架構提升擴展性與靈活性。

2.數據技術架構師：統(tǒng)籌規(guī)劃數據全生命周期架構，涵蓋數據采集、清洗、存儲、計算及分析等環(huán)節(jié)，選擇適配的技術工具與平臺，保障數據高效處理，建立數據治理體系提升數據質量，挖掘數據價值為業(yè)務決策提供支撐。

3.AI技術架構師：結合企業(yè)業(yè)務目標，設計AI系統(tǒng)整體架構，整合機器學習、深度學習等算法框架與算力資源，規(guī)劃模型開發(fā)、部署及優(yōu)化流程，推動AI技術落地應用，持續(xù)優(yōu)化架構提升模型服務效率與業(yè)務創(chuàng)新能力。

4.平臺技術架構師：基于業(yè)務戰(zhàn)略，搭建數字底座相關的通用技術平臺架構，構建可復用的技術能力、模塊與服務體系，協(xié)調多領域技術方案，保障平臺高性能、高穩(wěn)定性運營，推進平臺技術升級，支撐多業(yè)務快速開發(fā)與部署。

5.安全技術架構師：全面識別業(yè)務系統(tǒng)安全風險，制定涵蓋網絡、應用、數據等領域的安全架構方案，部署防護措施，建立安全管理制度，實時監(jiān)測安全態(tài)勢，優(yōu)化安全策略，確保企業(yè)信息資產安全與業(yè)務穩(wěn)定運行。?

任職條件：

1.大學本科學歷的應具有7年以上相關崗位工作經歷，碩士研究生及以上學歷的應具有5年以上相關崗位工作經歷；年齡不超過45周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬）。

2.計算機科學、信息管理、統(tǒng)計學、數學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的應用、數據、技術、人工智能、安全相關架構設計經驗，能夠為集團各類數字化架構設計提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有大型企業(yè)數字化架構設計相關工作經驗，具有豐富的大型企業(yè)數字化項目實施實踐經驗，曾主導或深度參與過多個完整的大型企業(yè)數字化轉型項目建設工作。在大型企業(yè)以及互聯(lián)網公司擔任應用、數據、技術、人工智能、安全架構師崗位者優(yōu)先考慮。

（二）數據治理顧問

崗位職責：

1.負責數據治理體系建設工作，包括數據認責確權、數據管理組織、數據管理制度和流程、數據管理運作機制等相關工作的方案設計、培訓與指導。

2.負責制定數據資源目錄梳理方法，設計元數據、主數據、數據質量、數據安全、指標數據等多維度數據標準以及數據分類分級的標準，數據治理相關工具的規(guī)劃。

3.參與數據治理項目，獨立承擔部分工作，包括數據資產梳理、數據質量管理和運營管理建議?。

4.負責定期對數據管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的數據治理理論與案例研究報告；編寫數據相關項目培訓資料，并配合開展培訓及成果宣貫?。

任職條件：

1.大學本科學歷的應具有4年以上相關崗位工作經歷，碩士研究生學歷的應具有3年以上相關崗位工作經歷，博士研究生學歷的應具有2年以上相關崗位工作經歷；年齡不超過40周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬）。

2.計算機科學、信息管理、統(tǒng)計學、數學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的數據治理相關理論基礎，能夠為數據治理工作提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有數據治理相關工作經驗，具有豐富的數據治理項目實踐經驗，曾主導或深度參與過多個完整的數據治理項目。在大型企業(yè)以及咨詢公司擔任數據治理架構師崗位者優(yōu)先考慮。

（三）流程管理顧問

崗位職責：

1.負責進行流程架構L1-L3設計與指導，推動流程變革或優(yōu)化工作，明確各流程目標、分析根因痛點、提出解決方案?。

2.負責根據確定的業(yè)務流程架構，設計與指導項目團隊進行L4-L5級流程識別和開發(fā)，組織相關流程工具平臺設計建設，并利用平臺進行流程承載。

3.負責流程運營機制建設工作，識別已發(fā)布流程的風險點、低效點，并提出改進建議，形成流程運營分析報告，推動流程持續(xù)改進。

4.參與流程管理建設項目，獨立承擔部分工作，包括流程架構設計、流程開發(fā)指導與建議。

5.負責定期對流程管理實踐、案例進行收集、整理及分析，形成特色的流程管理理論與案例研究報告；編寫流程相關項目培訓資料，并配合開展培訓及成果宣貫?。

任職條件：

1.大學本科學歷的應具有4年以上相關崗位工作經歷，碩士研究生學歷的應具有3年以上相關崗位工作經歷，博士研究生學歷的應具有2年以上相關崗位工作經歷；年齡不超過40周歲（特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬）。

2.計算機科學、信息管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。具備扎實的理論基礎，能夠為流程管理提供有力的專業(yè)支撐。

3.擁有流程、開發(fā)、管理或者運營相關工作經驗，具有豐富的企業(yè)管理、流程管理和運營項目實踐經驗，曾主導或深度參與過多個完整的流程管理項目。在大型企業(yè)以及咨詢公司擔任流程管理或者流程運營崗位者優(yōu)先考慮。

五、招聘流程

招聘工作分為網上報名、資格審查、筆試、面試、考察、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

六、報名程序及相關說明

（一）報名時間

2025年5月8日至2025年5月25日17:00，逾期報名不予受理。

（二）報名方式

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

（三）相關說明

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2025年5月30日；

2.本次招聘僅接受網上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；

3.應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格；

4.請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；

5.在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

七、聯(lián)系方式

李先生 010-68138133

【責任編輯：張任田慧】