本批次公開招聘的單位共7家，分別為：國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心、國務(wù)院國資委研究中心、國務(wù)院國資委機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委商業(yè)機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委物資機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委輕工機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委紡織機(jī)關(guān)服務(wù)中心（以下簡稱用人單位），單位基本情況請參見附件1《國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表》。

一、招聘對象及報(bào)名條件

（一）招聘對象

在校期間為非在職的2025年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向、委培人員，含2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）。

（二）報(bào)名條件

1.擁有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.具有本科及以上學(xué)位學(xué)歷，如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷和其他條件符合崗位要求，詳見附件1《國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表》；

4.應(yīng)屆畢業(yè)生年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。其中，京外生源須符合在京落戶有關(guān)要求，碩士研究生不超過30周歲（1995年1月1日后出生），博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日后出生）。

5.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件，具備崗位所要求的其他條件。

具有下列情況之一的人員不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除黨籍、公職的；

3.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的，還在影響期的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

6.在校期間受過院系及以上單位處分的；

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘程序

（一）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從即日起至2025年5月31日17:00截止。根據(jù)附件1《國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表》要求的方式進(jìn)行報(bào)名。

（二）資格審查。根據(jù)招聘崗位條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)名人員參加筆試，同一崗位通過資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1。如未達(dá)到開考比例，將視情減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。

（三）考試。

包含筆試、專業(yè)測試、面試等。

國務(wù)院國資委研究中心、國務(wù)院國資委機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委商業(yè)機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委物資機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委輕工機(jī)關(guān)服務(wù)中心、國務(wù)院國資委紡織機(jī)關(guān)服務(wù)中心崗位根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照同一崗位通過筆試的人員與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定各崗位參加面試人員。國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心崗位筆試后進(jìn)行專業(yè)測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照同一崗位通過筆試的人員與該崗位招聘人數(shù)15:1的比例確定參加專業(yè)測試人員；根據(jù)專業(yè)測試成績由高到低的順序，按照同一崗位通過專業(yè)測試的人員與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定各崗位參加面試人員。

考生筆試及國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心專業(yè)測試成績應(yīng)達(dá)到60分的合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如考生放棄面試資格，根據(jù)筆試（國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心根據(jù)專業(yè)測試）成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生面試成績應(yīng)達(dá)到75分的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢考察人員。筆試、專業(yè)測試、面試等具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

（四）體檢。根據(jù)綜合成績（筆試、面試成績各占比50%，國務(wù)院國資委干部教育培訓(xùn)中心崗位筆試、專業(yè)測試、面試成績分別占30%、30%、40%）由高到低的順序（按照比例1:1）確定體檢人員，并組織到相關(guān)醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如放棄資格或體檢不合格，按綜合成績順次遞補(bǔ)。

（五）考察。在體檢合格人員中確定入圍考察人員，到所在學(xué)校進(jìn)行考察，考察方式為個(gè)別談話和查閱檔案，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況，必要時(shí)可進(jìn)行延伸考察。如放棄資格或考察不合格，按綜合成績在體檢合格人員中順次遞補(bǔ)。

（六）公示。根據(jù)綜合成績、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員名單并在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。

三、注意事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（二）應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠信承諾書，公開招聘過程中，不得托人說情、打招呼。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。應(yīng)聘人員在國務(wù)院國資委及其所屬事業(yè)單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向用人單位報(bào)告。

（三）對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

（四）用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測評，心理測評結(jié)果不計(jì)入綜合成績，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。

（五）考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因郵件或電話或手機(jī)短信聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（七）應(yīng)聘人員如主動(dòng)放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書面放棄聲明。

（八）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（九）本次公開招聘每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（十）考生未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)不另行通知。

附件1：國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生崗位表

附件2：國務(wù)院國資委委屬事業(yè)單位2025年接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名表

國務(wù)院國資委

2025年5月13日

【責(zé)任編輯：張任田慧】