文章來源：人事局 發(fā)布時(shí)間：2025-07-04
本批次公開招聘的單位共3家，分別為：國(guó)務(wù)院國(guó)資委信息中心、國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企績(jī)效評(píng)價(jià)中心、國(guó)務(wù)院國(guó)資委紡織機(jī)關(guān)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。用人單位基本情況請(qǐng)參見《國(guó)務(wù)院國(guó)資委委屬事業(yè)單位2025年面向社會(huì)公開招聘崗位需求表》（附件1）。
一、招聘對(duì)象及報(bào)名條件
（一）招聘對(duì)象
符合報(bào)名條件的社會(huì)在職人員。
（二）報(bào)名條件
1.擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；
3.具有本科及以上學(xué)位學(xué)歷，取得畢業(yè)證、學(xué)位證，所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷和其他條件符合崗位要求，詳見《國(guó)務(wù)院國(guó)資委委屬事業(yè)單位2025年面向社會(huì)公開招聘崗位需求表》（附件1）；
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)；
5.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件，具備崗位所要求的其他條件。
具有下列情況之一的人員不得報(bào)考：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除黨籍、公職的；
3.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的，還在影響期的；
4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；
5.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
二、招聘程序
（一）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間從即日起至2025年7月18日17:00截止。根據(jù)《國(guó)務(wù)院國(guó)資委委屬事業(yè)單位2025年面向社會(huì)公開招聘崗位需求表》（附件1）要求的方式進(jìn)行報(bào)名。
（二）資格審查
根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的報(bào)名人員參加筆試，同一崗位通過資格審查的人員與該崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于5:1。如未達(dá)到開考比例，將視情減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（三）考試
包含筆試、面試等。
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照同一崗位通過筆試的人員與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定各崗位參加面試人員。考生筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分的合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如考生放棄面試資格，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為體檢考察人員。筆試、面試等具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
（四）體檢
根據(jù)綜合成績(jī)（筆試、面試成績(jī)各占比50%）由高到低的順序（按照比例1:1）確定體檢人員，并組織到相關(guān)醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。如放棄資格或體檢不合格，按綜合成績(jī)順次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
（五）考察
在體檢合格人員中確定入圍考察人員，到所在單位進(jìn)行考察，考察方式為個(gè)別談話和查閱檔案，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法及廉潔自律等情況，必要時(shí)可進(jìn)行延伸考察。如放棄資格或考察不合格，按綜合成績(jī)?cè)隗w檢合格人員中順次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
（六）公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察情況，研究確定擬聘用人員名單并在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站等官方平臺(tái)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。
三、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
2.應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書，公開招聘過程中，不得托人說情、打招呼。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。應(yīng)聘人員在國(guó)務(wù)院國(guó)資委及其所屬事業(yè)單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)向用人單位報(bào)告。
3.對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
4.用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。
5.考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
6.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因郵件或電話或手機(jī)短信聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
7.應(yīng)聘人員如主動(dòng)放棄考察、體檢資格或入職資格，須提交書面放棄聲明。
8.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
9.本次公開招聘每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
10.考生未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)不另行通知。
附件：1：《國(guó)務(wù)院國(guó)資委委屬事業(yè)單位2025年面向社會(huì)公開招聘崗位需求表》
2：國(guó)務(wù)院國(guó)資委委屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表（社會(huì)招聘）
國(guó)務(wù)院國(guó)資委
2025年7月4日
【責(zé)任編輯：張任田慧】