山東國資委在公開招聘中首次采用綜合素質測評方式

　　6月18日上午，山東省國資委組織48名面試人員分職位進行了職業經理人才綜合素質測評。在此基礎上，對每名應試人員出具了測評報告和評價意見。這次測評，委托山東省企業經理人才評價推薦中心利用比較先進的人才素質測評專業軟件，通過人機對話方式，對應試人員的知識水平、能力素質、性格特征和發展潛力等進行定性、定量分析。這是山東省國資委首次探索將現代人才測評技術引入到企業高管人員選拔工作之中，是對傳統測試方法和考察方式的有益補充。下一步在組織考察過程中，將注意借鑒這次測評成果，相互印證、相互補充，力求全面、客觀、準確地評價考察對象，把真正優秀、適合招聘職位要求的人才選拔上來。