為進一步加強中糧飼料領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動飼料業(yè)務(wù)快速發(fā)展，中糧集團面向集團內(nèi)外公開選聘中糧飼料總經(jīng)理。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持黨管干部與董事會依法選擇經(jīng)營管理者相結(jié)合原則。中糧集團黨組在確定人選標準、研究推薦人選、嚴格考察程序等方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，中糧飼料董事會依法選擇和管理經(jīng)營班子成員。

（二）堅持“德為先、績?yōu)楸尽保仄沸小⒅啬芰Α⒅貙嵖儭⒅厝罕姽J。

（三）堅持五湖四海，拓寬人選來源，廣開薦才渠道，內(nèi)外并舉，競爭擇優(yōu)。

（四）堅持市場化改革方向，實行職業(yè)經(jīng)理人制度。

二、選聘范圍

（一）內(nèi)部選聘范圍

中糧集團各職能部門、專業(yè)化公司（平臺）班子成員，各專業(yè)化公司（平臺）總經(jīng)理助理級經(jīng)理人及下屬三級單位負責(zé)人。

（二）外部選聘范圍

國內(nèi)飼料行業(yè)高級經(jīng)營管理人員。

三、人選資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，對搞好國有企業(yè)信心堅定。

2.熟悉飼料行業(yè)情況，有較強的戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力和變革創(chuàng)新能力，能夠有效應(yīng)對復(fù)雜問題和突發(fā)事件，視野開闊，市場競爭意識強。

3.具有較為突出的工作業(yè)績，在當前、過往的工作崗位上業(yè)績表現(xiàn)突出。

4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)嚴實廉。認同中糧文化，接受集團黨組確定的中糧飼料發(fā)展目標，愿意參與員工持股。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）任職資格

1.具有飼料行業(yè)或相關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理10年以上工作經(jīng)驗。

2.具有大學(xué)本科以上文化程度。

3.年齡一般為男55歲以下，女50歲以下。（年齡計算到2018年12月31日）

特別優(yōu)秀的可以適當放寬任職資格條件。

四、崗位職責(zé)

1.負責(zé)制定飼料業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃并組織實施。

2.負責(zé)中糧飼料日常經(jīng)營管理工作，確保公司良性運轉(zhuǎn)，完成經(jīng)營目標。

3.打造飼料業(yè)務(wù)核心競爭力，通過對采購、技術(shù)及服務(wù)等多個環(huán)節(jié)的優(yōu)化改進，形成系統(tǒng)性優(yōu)勢，有效提升公司的經(jīng)營能力。

4.履行集團及中糧飼料賦予的其他職權(quán)。

五、選聘程序

按照發(fā)布公告、報名、資格審查、統(tǒng)一面試、黨組審議、組織考察或背景調(diào)查、聘任的程序進行。

六、管理方式

（一）契約化管理。新任中糧飼料總經(jīng)理需與中糧飼料董事會簽訂勞動合同、聘任協(xié)議以及年度與三年任期績效合同。如該經(jīng)理人為集團內(nèi)部人員，需先解除勞動關(guān)系和三方協(xié)議，再重新簽訂勞動合同。到期完成雙方約定的業(yè)績條件的，可以續(xù)聘。未完成業(yè)績條件或期滿不再續(xù)聘的，解除聘任關(guān)系和勞動合同。

（二）協(xié)議薪酬制度。新任總經(jīng)理按照市場化水平協(xié)議確定薪酬，具體由中糧飼料董事會確定。

（三）試用期和任期制。新任總經(jīng)理試用期為一年，試用期滿合格后正式聘任，試用期滿不合格自動解除聘任關(guān)系。實行任期制，每屆任期為三年，可以連任。

七、應(yīng)聘方式

實行網(wǎng)上報名，報名者請下載填寫《中糧飼料總經(jīng)理公開選聘報名表》（以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名），發(fā)送至gkxp@cofco.com（郵件請以“應(yīng)聘崗位+姓名”為主題）。

報名截止時間為2018年1月28日。

應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消面試和聘用資格。我們將對應(yīng)聘者信息嚴格保密。

附件：中糧飼料總經(jīng)理公開選聘報名表

【責(zé)任編輯：李巨堯】