一、關于華潤

華潤的前身是于1938年在香港成立的“聯和行”。1948年聯和行改組更名為華潤公司。1952年隸屬關系由中共中央辦公廳轉為中央貿易部（現為商務部）。1983年改組成立華潤（集團）有限公司。1999年12月，與外經貿部脫鉤，列為中央管理。2003年歸屬國務院國資委直接監管，被列為國有重點骨干企業。

1954年華潤公司成為中國各進出口公司在香港總代理。在這一時期，華潤的主要任務是組織對港出口，為內地進口重要物資，保證香港市場供應，貿易額曾占全國外貿總額的三分之一。1983年華潤集團成立后，因應外貿體制改革的形勢，企業逐漸從綜合性貿易公司轉型為以實業為核心的多元化控股企業集團。

2000年以來，經過兩次“再造華潤”，華潤奠定了目前的業務格局和經營規模。集團主營業務涉及大消費（零售、啤酒、食品、飲料）、電力、地產、水泥、燃氣、大健康（醫藥、醫療）、金融等。集團下設7大戰略業務單元、17家一級利潤中心，實體企業1987家，在職員工42萬人。直屬企業中有6家在港上市，其中華潤電力、華潤置地位列香港恒生指數成分股。

二、招聘崗位

（一）人力資源部：

薪酬福利專業總監

工作地點：深圳

所屬部門：人力資源部

工作職責：

1、負責集團薪酬管理福利政策的分析、完善和持續推動；

2、負責集團人工成本、工資總額等事項的管理和工作執行；

3、研究和探索集團各行業薪酬最佳實踐，開展薪酬對標和薪酬福利制定和優化工作；

4、負責集團經理人薪酬與福利管理。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關專業；

2、具備13年及以上工作經驗，具備8年及以上大型集團公司或知名企業的薪酬福利工作經驗，其中至少包括3年以上團隊管理經驗；

3、熟悉國家相關部門關于中央企業薪酬福利政策；

4、善于內、外部交流，具備出色的溝通協調能力；

5、具備優秀的團隊管理能力、團隊協作意識。

薪酬福利高級經理

工作地點：深圳

所屬部門：人力資源部

工作職責：

1、完善和推動集團薪酬福利管理體系；

2、集團人工成本、工資總額的管控和規劃；

3、開展行業薪酬對標，制定集團薪酬福利政策；

4、集團經理人薪酬管理。

任職要求：

1、碩士及以上學歷，人力資源管理及相關專業；

2、具備8年及以上工作經驗， 5年及以上大型集團公司或知名企業薪酬福利工作經驗；

3、熟悉國家人事相關政策法規，精通薪酬福利管理相關理論、工具和專業技能；

4、善于溝通協調，具備較強的語言表達能力和邏輯思維能力。

人才測評副經理/經理（集團測評中心）

工作地點：深圳

所屬部門：人力資源部

工作職責：

1、參與華潤集團人才測評體系建設，推動測評技術在人才選用育留退全流程的應用；

2、參與華潤集團重要人才管理項目的方案設計與協調實施，參與經理人考察、人才盤點、經理人梯隊建設等項目；

3、承擔人才管理相關信息的收集整理和統計分析，策劃并實施相關調研，撰寫專題報告，為華潤人才管理提供決策建議；

4、承擔外部測評工具的甄選與內化、內部測評工具研發與應用；

5、參與測評信息化平臺建設和運維，保證測評服務的質量與效率；

6、為華潤集團部室和各利潤中心人才管理工作提供專業支持與服務；

7、完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、工作5年以上，全日制本科或以上學歷，心理學、管理學、社會學和人力資源、數理統計等相關專業；

2、踏實進取，公道正派，認真負責，組織原則性強，善于溝通與協作；

3、學習能力強，有扎實的專業知識和良好的邏輯思維能力、綜合分析能力；

4、有豐富的人才管理項目實踐經驗，了解測評工具和系統，有較強的數據統計分析能力。

（二）信息管理部：

軟件工程師/高級軟件工程師

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

招聘人數：8人

工作職責：

1、負責公司產品研發與維護；

2、解決業務發展系統面對的壓力，完成產品核心模塊開發，滿足業務需求；

3、對有助于高可用性、高并發能力、高擴展性的解決方案的制定、跟蹤、落地。

任職要求：

1、具備五年以上javaEE項目開發經驗,有扎實的Java基礎，Java多線程、并發以及數據庫編程有深厚的經驗；

2、精通面向對象和設計模式，精通主流開源應用框架，如Spring、MyBatis、Struts、Maven、git等開發技術及工具；

3、精通關系型數據庫，SQL優化；

4、熟悉緩存、消息、大數據存儲相關技術，例如：redis、memcached、ActiveMQ、mongodb、hbase等；

5、熟練分布式服務框架： dubbo、zookeeper，對源碼有通讀了解 ；

6、熟悉elasticsearch者優先，喜歡研究開源代碼者優先；

7、良好的學習能力、團隊協作能力和溝通能力；善于思考，能獨立分析和解決問題。

助理軟件工程師/軟件工程師

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

招聘人數：8人

工作職責：

1、負責企業信息化(財務、法律、審計、黨建、投資) 系統的架構設計與技術管理；

2、負責系統的開發、實施，并建立相關規范；

3、負責技術問題的解決，協助、指導其它技術人員解決關鍵問題；

4、參與系統的推進、實施、管理及運維服務；

5、負責協助項目經理開展項目的相關工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、有5年及以上JAVA開發經驗，精通J2EE體系架構和常用的設計模式，掌握Spring MVC，mybatis，hibernate，Struts2等主流開發框架，熟悉前端框架angularjs ,jquery,vue.js 等, 熟悉Eclipse、Maven、Ant、svn\git 等開發工具使用；

3、熟悉MQ、微服務框架、Dubbo、消息推送等比較多見的互聯網技術架構 ，熟悉webservice開發，具有實際高并發web應用的開發經驗；

4、熟悉mysql、oracle等關系型數據庫，至少有Redis\Memcached\mongoDB其中一種NoSql技術應用經驗；

5、熟練使用Linux操作系統，熟悉Shell腳本以及常用的管理命令；熟練掌握Nginx、Tomcat、apache,weblogic等應用應用中間件部署、優化配置；

6、熟悉高并發、高性能的分布式系統的設計、應用及調優：如緩存技術，網站優化，服務器優化，集群技術處理、網站負載均衡、系統性能調優等技術優先考慮；

7、思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題；

8、有企業信息化系統建設經驗的優先考慮。

數據分析顧問/高級數據分析顧問

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

工作職責：

1、支持集團總部及利潤中心的數據管理工作，向集團職能部室、利潤中心提供數據管理的咨詢建議，包括數據資產管理的規劃，數據資產管理制度、管理體系的設計；

2、支持集團總部各職能部室及利潤中心完成各業務條線的數據資產盤點，數據標準編制，及數據質量規則制定工作；

3、根據數據管理需求，制定數據管理各系統（主數據管理系統、元數據管理系統、數據標準管理系統和數據質量管控平臺）的功能需求，主導規劃數據治理各系統的建設、推廣和運營；

4、負責數據標準、數據質量和元數據的日常管理，包括執行相關的管理辦法，監督和檢查相關管理辦法的執行落地情況，數據管理相關工作通報等。

任職要求：

1、計算機類、電子工程類、信息與通信工程類；統計類；工商管理類專業，大學本科學歷以上學歷；

2、具備五年以上工作經驗，兩年以上數據治理項目實戰工作經驗；

3、具備如下多種數據治理專業領域的知識和項目實戰經驗：a）元數據管理b）數據目錄管理c）數據政策管理d）數據標準管理e）數據質量管理；

4、做過項目管理，具備咨詢工作經驗，具備良好的口頭表達、文字功底，參與過管理體系流程與制度建設者優先；

5、認同公司文化，具備團隊協同工作的精神，有強烈的學習和創新欲望，有良好的信息安全意識；

6、具備金融、央企或500強企業工作經驗者或具備咨詢公司大數據或數據治理咨詢經驗者優先。

系統工程師

工作地點：深圳

所屬部門：信息管理部

工作職責：

1、熟悉Centos等主流Linux操作系統，4年以上相關系統運維經驗；

2、熟悉OpenStack架構、部署及運維，3年以上相關運維經驗；

3、熟悉KVM及VMware虛擬化技術，有過相關工作經驗；

4、了解docker技術，有相關工作經驗為佳；

5、良好的溝通表達能力和團隊協作能力；

6、良好的學習能力和優秀的文檔編寫能力；

7、持續對公司云平臺產品的系統架構及性能進行優化。

任職要求：

1、本科及以上學歷，計算機相關專業；

2、自動化運維開發經驗；

3、熟悉VMware，KVM等主流虛擬化技術，有實際運維經驗；

4、系統掌握OpenStack知識體系，具有OpenStack各項目的配置、優化及調試經驗；

5、良好的邏輯分析能力，能根據不同環境快速定位及解決問題；

6、能按照公司給定規范完成文檔的編寫；

7、對云計算與虛擬化技術的發展趨勢有自己的認識，了解OpenStack社區的最新動向。

三、應聘方式

登陸華潤集團招聘平臺http://careers.crc.com.cn/ ，或關注“華潤招聘”微信公眾號后進行網申。

【責任編輯：李巨堯】