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        中國司法大數據研究院招聘總經理助理

        文章來源:中國電子科技集團  發布時間:2018-07-13

        中國司法大數據研究院有限公司(以下簡稱“公司”)是在中央政法委和最高人民法院的大力推動下,由最高人民法院信息中心與中國電子科技集團有限公司(以下簡稱“電科集團”)共同出資,于2016年11月10日成立,注冊資本為16680萬元。公司是最高人民法院信息化頂層設計與集成總體單位,是電科集團司法領域信息化智能化總體單位,旨在打造智慧司法引領型平臺企業,提供國內領先、國際一流的司法信息服務,成為世界一流的司法大數據管理者、研究者和服務者。

        公司主要經營范圍為:法院信息化發展規劃、總體設計和整體解決方案,司法大數據的歸集、管理、分析、服務和運營,司法大數據、人工智能新技術研究及產品推廣,面向社會治理、經濟發展的司法大數據服務,法院信息化系統及安全的集成測試和第三方評估。

        現根據需要,面向電科集團系統內和全社會公開招聘中高級管理人員。

        一、招聘崗位

        總經理助理(1名)

        崗位職責:

        1.協助總經理制定公司經營發展戰略、經營計劃等政策方略,制定并實施年度經營計劃草案,實現公司的經營管理目標及發展目標;

        2.負責公司管理制度體系的建立、完善、監督、執行、與維護;負責對公司內部工作的指導與監督,建立并優化管理運營體系、業務流程規范;

        3. 協助管理公司各職能部門,組織、監督公司各項規劃與計劃的實施、跟蹤、評估與反饋;

        4.協助總經理推進公司企業文化的建設工作。

        任職資格:

        1.碩士及以上學歷,MBA、企業管理、公共關系等專業優先;10年以上相關工作經驗;

        2.電科集團系統內報名者,需在正處級(或相當于正處級)崗位任職滿三年;電科集團系統外報名者,需在人員規模千人以上、年營業收入1億元以上的大型互聯網企業或國企中,擔任中高層管理職務滿三年;

        3.接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓;

        4.熟悉企業業務流程規范,在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;熟悉企業全面運作,具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源;

        5.具備優秀的領導能力、團隊管理能力,良好的溝通協調能力和把握全局的能力;具有強烈的責任心、事業心,具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;具備敏銳的洞察能力和應變能力,對企業規劃有精確清晰的理解和運營策略。

        二、招聘范圍

        面向電科集團系統內和全社會公開招聘。

        三、報名條件與資格

        (一)基本條件。

        1.貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致;

        2.思想政治素質好,理想信念堅定;

        3.有強烈的事業心和責任感,具有履行崗位職責所必需的組織協調能力、文化水平和專業知識。全局觀念強,面對復雜情況能堅定信心、勇于擔當、積極主動、迎難而上;

        4.有豐富的工作經驗,能創造性地開展工作,有較強的語言、文字表達能力,在目前崗位上有可描述的工作業績;

        5.具有較好的職業素養,嚴于律己、清正廉潔、公道正派、聯系群眾、團結協作;

        6.組織紀律觀念較強,自身要求嚴格,自覺維護公司形象,堅守單位的統一價值觀;

        7.具有良好的心理素質,身體健康;

        8.符合有關法律規定的資格要求。

        (二)基本資格。

        1.具有全日制大學碩士研究生及以上學歷,十年左右工作經驗;

        2.年齡原則上不超過40周歲;

        3.集團公司系統內報名者,需在正處級(或相當于正處級)崗位任職滿三年;集團公司系統外報名者,需在人員規模千人以上、年營業收入1億元以上的大型互聯網企業或國企中,擔任中高層管理職務滿三年;

        4.近三年內沒有影響任職的不良記錄。

        上述條件的計算截止時間為2018年8月5日。綜合素質方面特別突出,且得到業內認可的,可適當放寬條件。

        四、招聘程序

        (一)報名。請將個人簡歷以電子郵件形式發送至郵箱:tongxin@cjbdi.com ,郵件名稱請標注“姓名+應聘崗位+所在單位”。報名截止日期為2018年8月5日。

        (二)資格審查。對應聘人員進行資格初審,按照崗位面試評議人數不超過本崗位職數5倍的原則,確定參加面試評議人員。若初審合格人數超過5倍,采用履歷分析法,擇優確定參加面試評議人員。

        (三)面試評議。評議組對應聘人員的任職資格進行面試評議,分為應聘演講、答辯評議兩個環節。應聘演講主要包括個人簡歷、工作業績簡述、對應聘崗位的工作設想,應聘者準備PPT及必要的附件材料,時間不超過30分鐘。答辯評議采用評委現場提問的方式,時間不超過20分鐘。

        (四)背景調查。對于擬提拔任職的人選,開展組織考察或背景調查。

        (五)組織決策。按有關規定和程序進行決策,開展任前公示。

        (六)職務聘任。按有關規定辦理聘任手續。對于提拔任用的人員,任職試用期為一年。

        五、注意事項

        1.進入面試評議環節后,非公司內部應聘人員還應提供以下材料:(1)本人身份證、工作證、學歷、學位、職(執)業資格證書、專業技術資格證書、獲獎證書、專利證書復印件各1份;(2)近期2寸彩色證件照片2張(附電子版)。材料請用A4紙打印或復印,提供資料不再退回。報名信息均不得涉及國家秘密。

        2.應聘者應對所提交資料的真實性負責。對提供虛假信息者,一經查實,取消應聘或聘用資格。

        3.應聘人員請仔細閱讀本公告和招聘崗位要求,具體面試時間、地點另行通知,請確保聯系方式有效、暢通。

        4.咨詢電話:中國法研人力資源部,佟忻/龐曉蕊,010-89056648。

         

        【責任編輯:李巨堯】

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