新興際華科技發(fā)展有限公司（籌）是世界500強、中央企業(yè)新興際華集團有限公司（以下簡稱“新興際華集團”或“集團”）為踐行創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展而成立的一級全資子公司（以下簡稱“科技發(fā)展公司”）。科技發(fā)展公司在集團公司研究總院基礎(chǔ)上設(shè)立，堅持創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，以國家重大需求為導(dǎo)向，以提升全集團科技創(chuàng)新實力、推動集團產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為目標，集聚集團內(nèi)外高端資源，打造創(chuàng)新發(fā)展高速引擎，創(chuàng)新科技人才激勵機制，旨在建成國內(nèi)一流、國際知名的開放協(xié)同創(chuàng)新平臺。

科技發(fā)展公司以新興際華集團20余年國家級企業(yè)技術(shù)中心（優(yōu)秀級）、國家軍需產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、應(yīng)急產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟等國家級研發(fā)平臺為依托，研究公共安全、應(yīng)急救援、國防與軍隊建設(shè)等領(lǐng)域的全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題；承擔(dān)國家、部委、地方政府及軍方重大科研項目；牽頭研究集團公司六大產(chǎn)業(yè)共性、關(guān)鍵、核心技術(shù)與裝備；改革科技創(chuàng)新體制機制，激發(fā)全集團創(chuàng)新活力動力。

科技發(fā)展公司現(xiàn)設(shè)先進技術(shù)研究院、標準化研究院（管理研究院）、產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、信息化研究院（雙創(chuàng)中心）、檢驗認證中心、科技管理服務(wù)中心、合作促進中心，現(xiàn)有專業(yè)研究及管理人員近100人，擁有強大的外部專家和顧問團隊。目前已牽頭承接國家重點研發(fā)計劃、國家部委、集團公司等數(shù)項科研任務(wù)。

為進一步提升科技發(fā)展公司科研及管理水平，現(xiàn)面向社會誠摯招聘，具體情況如下：

一、招聘崗位

（一）產(chǎn)業(yè)研究副研究員　1名

崗位職責(zé)：

1.搜集政策、市場、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)信息，編制產(chǎn)業(yè)研究報告、行業(yè)發(fā)展報告，為行業(yè)發(fā)展提供數(shù)據(jù)、政策、戰(zhàn)略、模式等方面服務(wù)；

2.為國家規(guī)劃和政策引導(dǎo)提供產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境；

3.為政府部門、企事業(yè)單位提供政策指引、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究等服務(wù)。

任職資格：

1.博士學(xué)歷。應(yīng)急、安全、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；

2.具有應(yīng)急、安全、咨詢等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

3.具備較強的文字能力和一定研究經(jīng)驗；

4.善于總結(jié)思考，勤奮敬業(yè)、百折不撓，較強的學(xué)習(xí)和分析能力，有較好的團隊合作精神。

（二）成果轉(zhuǎn)化高級經(jīng)理　1名

崗位職責(zé)：

1.組織高校、科研院所、企業(yè)承擔(dān)科技創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、平臺建設(shè)、軟科學(xué)研究等項目；

2.建立聯(lián)合創(chuàng)新、項目儲備及產(chǎn)學(xué)研合作機制，連同政府部門，開展產(chǎn)學(xué)研合作項目管理；做好科研成果管理，建立“專利池”，實現(xiàn)創(chuàng)新成果有效利用；

3.編制分領(lǐng)域發(fā)展研究報告，跟蹤行業(yè)前沿，制訂技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃和年度計劃；

4.標準化建設(shè)。

任職資格：

1.學(xué)歷要求：博士學(xué)歷（本科為985、211院校畢業(yè)者優(yōu)先），科技管理、技術(shù)經(jīng)濟、工程機械、個體防護等相關(guān)專業(yè)；

2.從事過科技管理，有國內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品標準化和模式創(chuàng)新等豐富經(jīng)驗和成功案例者優(yōu)先；

3.工作經(jīng)驗：有三年大中型企業(yè)、政府、事業(yè)單位科技工作經(jīng)驗優(yōu)先；

4.有較強的信息收集、分析能力，具有鉆研精神和探索精神；邏輯思維能力較強，善于思考和解決問題；

5.勤奮敬業(yè)、百折不撓，學(xué)習(xí)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力強，具備大局意識和服務(wù)意識；

6.較好的英語交流和計算機操作能力。

（三）人力資源經(jīng)理　1名

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助編制公司人力資源中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃；

2.協(xié)助建立及優(yōu)化公司組織架構(gòu)與職級體系，包括職能及崗位編制、人才發(fā)展路徑等；

3.協(xié)助建立績效考核及薪酬管理體系，制定、落實并不斷完善績效考核制度；

4.調(diào)研匯總各部門的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)實施；

5.建立有效暢通的招聘渠道，并組織實施招聘的相關(guān)工作；

6.負責(zé)公司全體員工工資、社保、住房公積金、勞動合同管理、日常考勤等人事管理相關(guān)工作；

7.負責(zé)干部及員工的任免工作；

8.負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)人員及員工因公出入境的相關(guān)手續(xù)辦理工作，以及領(lǐng)導(dǎo)因私出入境的相關(guān)手續(xù)辦理工作。

任職資格：

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；

2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型科技創(chuàng)新類企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.對人力資源各個職能模塊均由較深入的認識，能夠勝任各個職能模塊的工作；

4.熟悉國家、北京市及中央企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)方面的法律法規(guī)及政策；

5.計劃和執(zhí)行能力強，出色的溝通、學(xué)習(xí)能力，有較強的團隊協(xié)作意識。

（四）會計核算經(jīng)理　1名

崗位職責(zé)：

1.負責(zé)建立、健全公司財務(wù)管理體系，制定財務(wù)管理制度、會計核算制度及相應(yīng)實施細則；

2.負責(zé)日常經(jīng)費的審核、報銷、會計核算和憑證制作；

3.負責(zé)組織編制日常財務(wù)報表及財務(wù)年終決算報表；

4.負責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)算計劃和資金計劃，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，對預(yù)算執(zhí)行過程中的偏差提出處理意見；

5.負責(zé)管理發(fā)票和收據(jù)，做好領(lǐng)用和核銷工作；

6.負責(zé)記賬憑證的裝訂工作，按月編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表；

7.負責(zé)社會統(tǒng)計部門的銜接工作，及時上報各種報表；

8.做好稅務(wù)申報和納稅工作，使企業(yè)稅收利益最大化；

9.負責(zé)固定資產(chǎn)登記和管理；

10.負責(zé)上級和本級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.碩士及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至本科），會計學(xué)、財務(wù)管理、審計等相關(guān)專業(yè)；

2.三年以上科技創(chuàng)新類企業(yè)工作經(jīng)驗，有中央企業(yè)研究院工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.熟練掌握會計準則、財務(wù)管理、賬務(wù)處理、金融等相關(guān)知識，熟悉北京及全國范圍內(nèi)科技創(chuàng)新相關(guān)財政稅收優(yōu)惠政策；

4.熟練操作計算機辦公軟件、財務(wù)軟件；

5.在邏輯思維（理解、判斷、決斷）、組織協(xié)調(diào)等方面具有良好的素質(zhì)，有較強的表達能力、溝通能力、寫作能力；

6.沉穩(wěn)細致，責(zé)任感強，良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。

二、招聘說明及要求

1.招聘程序：報名-簡歷篩選-筆試面試-確定建議人選-辦理入職手續(xù)；

2.請應(yīng)聘人員詳細閱讀崗位要求及條件，認真選擇意向崗位，簡歷投遞郵箱：hr@xxcig.com；

3.簡歷投遞截止日期：2018年9月30日，如有意向請盡快投遞，優(yōu)先考慮同等資歷條件下簡歷投遞日期靠前的人員（具有博士研究生學(xué)歷、一定科研工作經(jīng)驗的人員可長期投遞簡歷，不受本次招聘截止時間限制）;

4.公司將報名情況和報名者個人信息視作個人隱私予以保護，不對任何第三方透露；

5.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，取消資格，必要時追究相關(guān)人員責(zé)任。

【責(zé)任編輯：王鈺】