嘉賓：才讓  全國政協(xié)委員，中國鋼研董事長、黨委書記

冶金行業(yè)是“去產(chǎn)能”的重點，從“去產(chǎn)能”的效果看，2016年下半年開始，冶金類產(chǎn)品價格不斷回升，企業(yè)合理的利潤空間得以保障，在經(jīng)歷了2014和2015年幾乎全行業(yè)虧損之后，于去年實現(xiàn)全行業(yè)贏利。

三項舉措助力鋼研實現(xiàn)增效

才讓介紹，在復(fù)雜的外部形勢下，2016年中國鋼研仍然取得了較好的效益，這主要得益于鋼研采取的三項舉措。

第一，鋼研在成本控制、流程優(yōu)化、市場開拓和新產(chǎn)品的開發(fā)上做了不少工作。第二，鋼研依靠技術(shù)進步，源源不斷地向社會提供新技術(shù)、新產(chǎn)品，成功地進行科技成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)經(jīng)濟效益增長。第三，鋼研在機制和體制方面也嘗試做了一些突破。在國資委的指導(dǎo)下，鋼研開展了結(jié)構(gòu)調(diào)整和三級子企業(yè)的混合所有制改革，施行職工持股，調(diào)動起了骨干員工的工作積極性，為鋼研效益的增加起到了促進作用。

‘去產(chǎn)能’的政策紅利在逐漸顯現(xiàn)

才讓表示，今年一開年，國務(wù)院對“去產(chǎn)能”的推進力度就非常大，相關(guān)行業(yè)協(xié)會對此也是信心滿滿，而且地方政府也意識到，靠犧牲環(huán)境資源帶來的GDP增長，得不償失，也非長久之計，可持續(xù)的綠色GDP才是經(jīng)濟發(fā)展的正道。另外，企業(yè)作為“去產(chǎn)能”的主體，也意識到只有消除同質(zhì)化產(chǎn)品的惡性競爭，走出重復(fù)投資、重復(fù)建設(shè)的怪圈，將產(chǎn)能控制在合理的界限之內(nèi)，企業(yè)才有出路。

才讓說，冶金行業(yè)是“去產(chǎn)能”的重點，從“去產(chǎn)能”的效果看，2016年下半年開始，冶金類產(chǎn)品價格不斷回升，企業(yè)合理的利潤空間得以保障，全行業(yè)的效益節(jié)節(jié)上升，冶金行業(yè)在經(jīng)歷了2014和2015年幾乎全行業(yè)虧損之后，于去年實現(xiàn)全行業(yè)贏利。鐵的事實說明，“去產(chǎn)能”使企業(yè)意識到,整頓、控制產(chǎn)能，自我約束也是一條增效的出路。

吸引、留住、激發(fā)人才是全新課題

一方面，要用事業(yè)的平臺吸引人。企業(yè)要提供事業(yè)的平臺，要有課題、有經(jīng)費、有研究領(lǐng)域、有發(fā)展方向，才能吸引人才。另一方面，體制機制很重要。企業(yè)在體制機制的設(shè)計上、科研文化的營造上要科學(xué)合理。第三，中國鋼研有自己的研究生院，而且納入了國民教育體系，擁有兩個博士一級學(xué)科授予點。中國鋼研的很多優(yōu)秀人才，都是中國鋼研研究生院培養(yǎng)出來的，這是很好的人才來源。

但在新時期，這些做法的力度還不夠，因為北京各方面的壓力都很大，工作節(jié)奏很快，生活成本也很高，如何能夠把行業(yè)的優(yōu)秀人才聚集在中國鋼研旗下，依然是一個新的課題。