首頁  >  在線服務(wù)  >  央企  >  表格下載 > 正文
        中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表下載

        文章來源:綜合局  發(fā)布時(shí)間:2010-08-16

        國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件

        國資發(fā)綜合〔2010〕115號(hào)


        關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況
        核查計(jì)分辦法》的通知

        各中央企業(yè):

          為推動(dòng)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準(zhǔn),進(jìn)一步落實(shí)全員業(yè)績考核責(zé)任,依據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第22號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》(國資發(fā)綜合〔2009〕300號(hào)),我委制定了《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計(jì)分辦法》?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

                       國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
                          二○一○年八月九日

        中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況核查計(jì)分辦法

          為全面推動(dòng)中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作上水平、更規(guī)范、更精準(zhǔn),最大范圍地落實(shí)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,最大限度地調(diào)動(dòng)、發(fā)揮中央企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人和廣大員工的創(chuàng)造性和積極性,促進(jìn)中央企業(yè)穩(wěn)健科學(xué)發(fā)展,根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第22號(hào))及《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)意見〉的通知》(國資發(fā)綜合〔2009〕300號(hào),以下簡稱《指導(dǎo)意見》),制定本核查辦法。

          一、核查內(nèi)容

          根據(jù)《指導(dǎo)意見》,核查內(nèi)容重點(diǎn)包括考核機(jī)構(gòu)、考核制度、考核結(jié)果應(yīng)用、監(jiān)督檢查、考核范圍等五項(xiàng)。

         ?。ㄒ唬?nbsp;考核機(jī)構(gòu)。

          要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)實(shí)施全員業(yè)績考核工作的領(lǐng)導(dǎo),建立健全業(yè)績考核組織體系。核查具體內(nèi)容包括:

          1.建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

          2.建立工作機(jī)構(gòu)。

          3.集團(tuán)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考核機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。

          (二) 考核制度。

          要明確職責(zé)分工,制定和完善相關(guān)工作制度,強(qiáng)化業(yè)績考核的機(jī)制和制度保證。核查具體內(nèi)容包括:

          1.制定全員業(yè)績考核辦法及相關(guān)考核制度。

         ?。?)總部對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子副職考核制度。

         ?。?)對(duì)集團(tuán)總部職能部門負(fù)責(zé)人考核制度。

         ?。?)對(duì)集團(tuán)總部員工考核制度。

         ?。?)對(duì)所屬二級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核制度。

          (5)二級(jí)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職、職能部門負(fù)責(zé)人及員工考核制度。

         ?。?)二級(jí)企業(yè)對(duì)三級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核制度。

          2.建立、健全考核檔案。

         ?。ㄈ?nbsp;考核結(jié)果應(yīng)用。

          要高度重視業(yè)績考核結(jié)果的應(yīng)用和反饋,提出改進(jìn)方向,引導(dǎo)先進(jìn)企業(yè)、優(yōu)秀管理者和員工不斷創(chuàng)造卓越業(yè)績,合理確定業(yè)績考核結(jié)果的分級(jí)比例,避免考核等級(jí)的平均化傾向,促進(jìn)企業(yè)深化內(nèi)部制度改革。核查具體內(nèi)容包括:

          1.企業(yè)考核結(jié)果與薪酬分配掛鉤。

          2.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核結(jié)果適當(dāng)拉開差距。

          3.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的薪酬分配系數(shù)適當(dāng)拉開差距。

          4.考核結(jié)果與職務(wù)任免和崗位調(diào)整掛鉤。

          (四) 監(jiān)督檢查。

          要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施全員業(yè)績考核工作的自查,強(qiáng)化督導(dǎo)檢查,持續(xù)改進(jìn)和提高全員業(yè)績考核工作質(zhì)量和水平,要注重結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)的統(tǒng)一,對(duì)考核過程中目標(biāo)的執(zhí)行、評(píng)價(jià)、反饋以及考核結(jié)果的應(yīng)用等各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施閉環(huán)管理。核查具體內(nèi)容包括:

          1.考核辦法及相關(guān)制度公開。

          2.集團(tuán)對(duì)全員業(yè)績考核工作督導(dǎo)檢查。

          3.各級(jí)企業(yè)定期對(duì)考核工作自查。

          4.考核結(jié)果向被考核對(duì)象反饋。

          5.考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開。

          6.考核辦法、考核過程受群眾監(jiān)督。

         ?。ㄎ澹?nbsp;考核范圍。

          要切實(shí)加大業(yè)績考核的力度、廣度和深度,實(shí)現(xiàn)考核的全方位覆蓋,確保企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任和壓力從上到下層層傳遞。核查具體內(nèi)容包括:

          1.對(duì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。

          2.對(duì)集團(tuán)總部職能部門負(fù)責(zé)人的考核。

          3.對(duì)集團(tuán)總部員工的考核。

          4.對(duì)所屬二級(jí)子企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的考核。

          5.二級(jí)企業(yè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的考核。

          6.二級(jí)企業(yè)對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人的考核。

          7.二級(jí)企業(yè)對(duì)三級(jí)企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核。

          二、計(jì)分規(guī)則

          根據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》(國資委令第22號(hào))第三十二條“對(duì)于全員業(yè)績考核工作開展不力的企業(yè),扣減經(jīng)營業(yè)績考核得分”的規(guī)定,制定計(jì)分規(guī)則。

         ?。ㄒ唬┌凑铡吨醒肫髽I(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》填報(bào)情況、國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組督察和監(jiān)事會(huì)監(jiān)督檢查情況,扣減中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核得分,最多扣1分。其中“考核機(jī)構(gòu)”權(quán)重10%,計(jì)0.1分;“考核制度”權(quán)重20%,計(jì)0.2分;“考核結(jié)果應(yīng)用”權(quán)重20%,計(jì)0.2分;“監(jiān)督檢查”權(quán)重20%,計(jì)0.2分;“考核范圍”權(quán)重30%,計(jì)0.3分。

         ?。ǘ翱己藱C(jī)構(gòu)”、“考核制度”、“考核結(jié)果應(yīng)用”、“監(jiān)督檢查”4個(gè)項(xiàng)目中,每缺失1小項(xiàng)扣減0.1分。

          (三)“考核范圍”項(xiàng)目中,每小項(xiàng)的覆蓋率低于90%的扣減0.1分,最多將所屬考核項(xiàng)目分值扣完。

         ?。ㄋ模?duì)存在弄虛作假現(xiàn)象的企業(yè),一經(jīng)查實(shí),直接扣1分。

          三、組織實(shí)施

          國資委將對(duì)中央企業(yè)全員業(yè)績考核工作情況進(jìn)行核查。

         ?。ㄒ唬┱?qǐng)各中央企業(yè)于每年3月20日前將《中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表》報(bào)國資委(綜合局),同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。建設(shè)規(guī)范董事會(huì)企業(yè)可參照本辦法,加強(qiáng)對(duì)全員業(yè)績考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,并按時(shí)報(bào)送相關(guān)情況。

         ?。ǘ﹪Y委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組擇機(jī)開展督查、指導(dǎo)。

          (三)監(jiān)事會(huì)對(duì)全員業(yè)績考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

         ?。ㄋ模┰诔浞终{(diào)研、摸清實(shí)情的基礎(chǔ)上,選取開展全員業(yè)績考核工作效果好、有特色的企業(yè),適當(dāng)時(shí)候組織交流、研討。

          附件:1.中央企業(yè)全員業(yè)績考核情況調(diào)查表
             2.中央企業(yè)全員業(yè)績考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

        掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁

        打印

         

        關(guān)閉窗口

        久久午夜福利无码1000合集| 一二三四在线播放免费观看中文版视频 | 中文无码熟妇人妻AV在线 | 日韩丰满少妇无码内射| 最近中文字幕mv免费高清在线| 国精品无码A区一区二区| 精品人妻无码区在线视频| 天堂中文在线最新版| av无码国产在线看免费网站| 国产成人亚洲综合无码| 91中文字幕在线| 日韩久久无码免费毛片软件| 无码人妻久久一区二区三区 | 亚洲一区中文字幕久久| 五月天无码在线观看| 久久久久亚洲AV无码网站| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 最近2019中文字幕| 日韩精品无码一区二区中文字幕 | 国产精品无码专区| 无码中文人妻视频2019| 无码人妻丝袜在线视频| 中文字幕精品一区二区三区视频| 免费人妻无码不卡中文字幕系 | 在线中文字幕视频| 中文字幕乱码久久午夜| 中文无码一区二区不卡αv| 免费无码又爽又黄又刺激网站| 久久国产亚洲精品无码| 久久久久久无码Av成人影院 | 国产精品无码久久综合网| 国产亚洲人成无码网在线观看| 亚洲AV无码一区东京热久久| 麻豆AV无码精品一区二区| 中文字幕无码久久久| 日日麻批免费40分钟无码| 中文字幕无码高清晰| 最近2019中文字幕| 亚洲欧美在线一区中文字幕| 制服中文字幕一区二区| 中文午夜乱理片无码|