中國有色集團：用足用好用活“改革”關鍵一招 以中長期激勵推動形成新質生產力
文章來源：中國有色礦業集團有限公司 發布時間：2024-01-03
國企改革深化提升行動以來，中國有色集團（以下簡稱集團）將全面實施中長期激勵作為發揮“三大作用”、當好“兩個主力軍”的制勝法寶，用足用好用活企業員工持股、科技成果作價入股、限制性股票激勵、超額利潤分享等改革措施，不斷提高核心競爭力、增強核心功能，更好服務國家重大戰略。
科技型企業股權激勵開啟員工持股改革破冰
中國有色集團緊緊抓住科技型企業中“人”的關鍵要素，鼓勵培養科技型企業先行先試，勇當持股改革先鋒。集團選定所屬高新技術企業桂林百銳光電技術有限公司率先開展國有科技型企業股權激勵，實現中國有色集團員工持股“零”的突破，百銳公司核心技術骨干通過股權獎勵和股權購買，打造“企業命運共同體”，員工信心大幅提高，創新活力深度激發，百銳公司業績連續兩年逆勢增長，開展“卡脖子”技術攻關，取得關鍵核心技術突破，核心元器件入選《中央企業科技創新成果推薦目錄》，獲得國家重點研發計劃項目立項。集團在所屬寧夏中色金航鈦業有限公司實施科技型企業股權激勵，實施兩年即實現營業收入翻番，凈利潤同比增長238%。集團對寧夏東方超導科技有限公司技術骨干實施股權激勵，實施當年該公司即成功通過了2項大科學工程產品認證，全年簽訂產品銷售合同與往年同比增加240%，經營業績創歷史新高，成為中國有色集團超導領域新材料產業的重要一環。
混合所有制企業員工持股激勵帶動多點開花
中國有色集團積極深化體制機制變革，以員工持股改革激發混改企業發展動力。集團推動控股混合所有制企業桂林特邦新材料有限公司骨干員工持股改革，科學設計持股方案，穩妥推進改革舉措，公司干部職工熱情高漲，短短四個月即全面完成骨干員工持股改革。混改持股改革后，特邦公司經營機制得到明顯改善。經營成績創歷史新高，2023年1-11月實收營收同比增長27%，實現凈利潤同比增長46%；科技創新取得豐碩成果，特邦公司順利通過自治區第一批“專精特新”企業認定，獲得國家級專精特新“小巨人”企業認定，同時通過國家知識產權優勢企業認定，2023年被認定為廣西技術創新示范企業；綜合競爭力顯著增強，新產品、新工藝也取得重大突破，成為降本增效的新亮點。企業面貌煥然一新，形成了內部約束有力、運行高效靈活的經營管理機制。
科技成果作價入股實現成果轉化與激勵精準結合
中國有色集團將科技成果轉化與股權激勵有機結合，在中色東方率先探索科技成果賦權試點，創新實施了領辦創辦企業股權類激勵，將3D打印技術與稀有難容金屬新材料制備緊密結合，領辦創辦了寧夏東方智造科技有限公司，6名骨干科技人員以獲得的科技成果作價持有公司9.47%股權。2023年1-11月，東方智造實現凈利潤同比增長96.03%。2023年東方智造承擔國家“十四五”重點研發計劃項目2項、寧夏回族自治區科研項目2項，取得授權發明專利2項，發表論文5篇，成為國內第一家具備大幅面多激光掃描難熔金屬加工能力的公司。
限制性股票激勵助推控股上市公司成為改革表率
中國有色集團所屬東方鉭業公司圍繞鉭鈮主業競爭力提升和世界一流專業領軍示范企業創建目標，于2023年實施了上市公司股權激勵計劃，163名激勵對象出資2366.55萬元，認購東方鉭業股票511.38萬股。同年，集團所屬中色股份也實施了上市公司股權激勵計劃，216名激勵對象出資6,133.41萬元，認購中色股份股票2,387.06萬股。通過實施上市公司股權激勵，有效激發了員工的主人翁意識，為將其打造為改革的綜合表率奠定了堅實基礎。2023年前三季度，東方鉭業和中色股份均實現了業績穩步提升。
超額利潤分享帶動新項目飛躍增長
中國有色集團所屬中色大冶推動原有產業改造升級，引入世界先進的“閃速熔煉+閃速吹煉”工藝，打造綠色低碳的40萬噸銅冶煉智能工廠陽新弘盛銅業有限公司，公司在聚焦提產創效、工藝優化、精益管理、科技創新的同時，引入超額利潤分享激勵機制，對公司經營業績和持續發展有直接且重要影響的管理、技術、業務等核心骨干人才共計100人進行激勵。2023年以來，陽新弘盛產品產量及各項生產指標均持續突破，經營業績大幅躍升，“雙閃”項目工業互聯網平臺整體上線率達到98.6%，智能化裝備已全部投入使用，2023年被納入湖北省智能制造示范工廠。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。中國有色集團將以新一輪國企改革深化提升行動為契機，調整完善“十四五”后半程戰略規劃，持續推動開展中長期激勵，打造典型案例，樹立示范效應，持續釋放員工活力，不斷增強核心競爭力和核心功能，更好地服務國家重大戰略，以中長期激勵推動形成新質生產力，助推中國有色集團建設世界一流企業。
【責任編輯：馮雪】
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