上海市國資委近日出臺《監(jiān)管企業(yè)案件糾紛和解調(diào)解操作指引》（以下簡稱《操作指引》）。《操作指引》由上海市國資委牽頭，企業(yè)法律糾紛研究委員會和市律協(xié)調(diào)解業(yè)務(wù)研究委員會相關(guān)專家聯(lián)合起草。在起草過程中，充分征求了上海市人大、上海市高院、上海市司法局、上海市國資委監(jiān)管企業(yè)及法律顧問的意見。

《操作指引》分為十章共五十五條，包括總則、基本原則、范圍與職責(zé)、調(diào)解前的準(zhǔn)備、調(diào)解中的程序、調(diào)解后的執(zhí)行、和解、中介機(jī)構(gòu)管理、保障和獎(jiǎng)懲及附則。《操作指引》結(jié)合上海企業(yè)實(shí)際，突出以下特色：一是在調(diào)解決策方面，提出分層分類管理。列出適合調(diào)解的案件和不宜調(diào)解的案件。同時(shí)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，制訂分層決策的案件和解調(diào)解程序。二是在解決上海市國資系統(tǒng)內(nèi)部糾紛方面，提出調(diào)解優(yōu)先原則。三是在決策依據(jù)方面，提出引入第三方評估。企業(yè)可聘請第三方法律服務(wù)機(jī)構(gòu)或?qū)＜覍τ诎讣约昂徒狻⒄{(diào)解方案進(jìn)行評估并將其意見作為參考。四是在保障獎(jiǎng)懲方面，提出免責(zé)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)將和解、調(diào)解作為爭議解決優(yōu)先途徑。對相關(guān)人員在和解、調(diào)解過程中勤勉盡責(zé)、未牟取私利的，即使和解調(diào)解的效果未達(dá)預(yù)期，亦不追究企業(yè)及相關(guān)人員責(zé)任。

【責(zé)任編輯：豐收】