近日，國家能源集團國電電力黨委以視頻形式組織開展了“創造優秀研究成果的路徑與方法專題”培訓，標志著該公司“導師+擂臺”黨建人才培育模式正式啟動。

“導師+擂臺”黨建人才培育模式是國電電力繼“理論學習五步法”后，黨建工作又一次創新升級。今年，國電電力黨委從政治建設、思想建設、組織建設、作風和紀律建設、黨領導統戰群團工作、黨建與業務深度融合等7個方面確定了36個政研課題選題，經基層申報，成立了63個課題組。該公司專門聘請4名政研課題研究專家作為導師，以“導師”帶隊分組研究，各課題組通過抽簽方式選擇導師，每名導師帶10個課題，各組在導師指導下通過訪談調研、查閱資料、座談研討等形式開展課題研究。并通過初評、終評兩次“擂臺”賽方式，最終評選出年度優秀政研課題。

該公司黨委注重政研課題研究工作過程中培養新人、解決實際問題、推動黨建創新。每個課題組中至少有一名90后員工，旨在通過參與課題研究，培養出一批善學習、懂政策、會研究、能寫作的高素質黨建隊伍。同時，緊貼企業改革發展新形勢新任務，聚焦黨建重點難點問題，開展課題研究，以切實解決一些實際問題，建立一種思維，培養一種習慣，形成一種生態，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。

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