中國冶金地質總局（以下簡稱“冶金地質總局”）黨委堅持黨的全面領導，不斷加強黨的建設，持續解放思想、優化人才隊伍、厚植經濟基礎、推動轉型升級。所屬三局黨委認真落實冶金地質總局黨委要求，團結帶領全局干部職工勠力同心、奮力拼搏，以高質量黨建引領高質量轉型發展，推動全局各項工作再上新臺階。

堅持黨的領導 把好轉型發展新方向

嚴格落實“第一議題”制度，認真貫徹落實黨中央決策部署，始終堅持“圍繞中心、服務大局”，充分發揮“把方向、管大局、促落實”作用，不斷加強黨的全面領導。

以提高認識為牽引。認真執行中心組學習制度，每次集體學習都結合實際設定研討主題，領導班子成員帶頭專題發言，與會人員圍繞主題、結合工作實踐交流研討，談體會、談認識、談思路、談舉措，切實提高理論學習效果，提高黨員干部思想認識。近3年來，三局黨委理論學習中心組累計開展集體學習54次，領導班子成員圍繞主題發言134人次；局領導班子成員深入基層宣講黨的理論知識、開展形勢任務教育50余次；舉辦理論知識培訓班、網絡培訓班15次；每年邀請山西省直工委、省委黨校專家進行理論知識宣講，積極組織黨員干部參加網絡培訓，廣大黨員干部思想認識明顯提升。

以解放思想為先導。持續開展大討論推進思想破冰。從2018年的“解放思想、轉變觀念、健康發展”大討論，到2019年的“改革創新、奮發有為”大討論，2020年的“思想再解放、改革再深化”大討論，再到2021年的“思想大解放、發展高質量”大討論，連續四年開展思想解放專題討論，將解放思想與推進改革相結合，根據形勢發展變化持續調整大討論聚焦點，不斷推進干部職工解放思想、更新觀念、激發干勁，為全面推動改革發展各項工作取得實效創造了良好條件。

以完善機制為基礎。堅持黨的領導不動搖，不斷完善現代企業制度?！包h建入章”“雙向進入、交叉任職”“一肩挑”全部到位。建立并不斷完善《“三重一大”事項決策管理辦法》《議事規則》等制度，讓黨委會、董事會、監事會和經理層四個主體行使權力、履行責任有制度可依。編印《“三重一大”事項決策指引》《局及所屬單位權責清單》口袋書，不斷厘清治理主體的權責邊界。堅持圍繞四個“是否”把關定向，在改革發展中實現了把得了關、掌得了舵、使得上勁。

以執行制度為抓手。黨的十九大以來，三局黨委主持、指導完善規章制度175項，制度體系日臻完善。為保證制度執行到位，2018年開始，全面實施“大監督”工作體系，黨委領導、紀委配合，紀委監督執紀室牽頭，聯合各職能部室建立監督檢查工作機制，整合監督力量，凝聚監督合力，開展全方位的監督檢查工作。開展“制度執行監督年”工作，全面督查制度執行情況，并以“大監督”長效機制持續加強制度執行監管。通過“大監督”體系長期有效地運行，切實推動制度執行落地落實。

以掌舵領航為目標。聚焦提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值，黨委書記帶隊深入調研，反復分析討論，科學編制“十四五”發展規劃，明確“1136”發展思路，圍繞發展需要大力推進結構重塑，主動融入地方經濟建設、服務地方經濟發展，不斷推動“十四五”規劃與公司制改革有機統一。近年來，三局保持了職工隊伍和諧穩定、生產經營穩步發展、改革改制有序進行。

堅持黨管人才 筑牢事業長青之基

堅持黨管干部、黨管人才，以“三項制度”改革為切入點，以激活職工責任心和骨干團隊上進心和事業心為著力點，堅持事業為上，在干部能上能下、員工能進能出、收入能多能少上大膽嘗試、努力探索，取得良好效果。

干部能上能下。修訂完善《干部管理辦法》《領導班子和領導干部考核評價實施細則》等制度，健全有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。持續加大干部綜合考評力度，將考評結果與個人年度薪酬掛鉤，并作為干部進一步使用的重要依據。建立后備干部人才庫，加強后備干部的培養鍛煉。突出競爭上崗選拔人才，關注政治標準和工作實績，從制度上提高了“干部能上能下”的可操作性。目前，三局新聘任管理人員中，競爭上崗方式占比83.33%。

職工能進能出。嚴把用工入口關，本著嚴控用工總量、提高用工質量的原則，指導所屬單位按需制定招聘計劃，統一發布招聘公告，統一報名渠道，統一組織資格審查，公開招聘率100%。暢通人員出口，從繳納社會保險、完善制度機制等方面打通了職工市場化退出的通道。

收入能多能少。修訂完善了局及所屬單位《薪酬分配和績效考核指導意見》，分級分類編制具體考核內容，實現全員考核。充分發揮考核的“指揮棒”作用，薪酬收入與績效考核緊密掛鉤，合理拉開收入分配差距，進一步激發干部隊伍活力。制定《產業單位經理層成員任期制和契約化管理辦法》，產業單位經理層成員結合分工和崗位職責，差異化簽訂崗位聘用協議、年度和任期經營業績責任書，進一步推動干部能上能下、收入能多能少。不斷改進的分配機制，有效激發職工干事創業活力，在取得良好經濟效益的同時，近三年來，三局職工年人均收入每年提高8%以上。

堅持科技創新 賦能高質量轉型發展

立足“三大板塊”主攻方向，緊跟國家政策和地方轉型步伐，圍繞“七個有”推動科技創新落地落實。

責任有人抓。明確局及各單位黨組織書記或副書記親自抓科技創新，科技創新工作開展情況納入年度授權經營業績考核體系，黨組織推動科技創新及成果轉換情況納入年度黨建工作責任制考核評價體系，通過壓實責任倒逼科技創新工作有人抓。

目標有人領。編制并持續完善“十四五”科技創新發展規劃，成立了科學技術委員會和科技創新專家委員會，各產業單位研發中心有效運行，初步形成科技管理體系和技術研發體系，拓寬了技術引領深度。

工作有重點。不斷完善制度機制，優化產業結構，發揮技術優勢，一企一策打造核心競爭力。精心培育專業精、業務優、影響力強、業內有一定知名度和話語權的經營隊伍，致力在專一領域或一定區域內形成“高、精、尖”、人有我優的品牌影響力。

投入有資金。2019年至2021年，三局實施自主科技創新項目9項，投入經費近千萬元。

人才有支撐。持續完善人才引進培養使用機制，圍繞重點領域需求，積極引進高技術人才，為科技創新事業提供強有力支撐。目前，三局專業技術人才比例達到68.56%，近三年來注冊類持證人才數量提高17.28%。

科研有平臺。積極推進與高校、科研院所建立合作關系，依托具體工作項目開展創新研究。2019年以來，三局承擔山西省財政地質勘查項目20多項，發現大型鐵礦床2處，中型鋁土礦1處，拿到山西省地質勘查項目野外工作驗收最高分，探獲山西省深部找礦最高品位。

創新有成效。近三年來，三局獲得實用新型專利47項，軟件著作權17項；20余個項目獲得國家及山西省QC小組獎、優秀工程勘察獎；3個所屬產業單位拿到高新技術企業證書，2個公司獲得山西省“專、精、特、新”企業認定，科技創新成果正在不斷轉化為推動高質量發展的強大動能。

堅持服務社會 彰顯央企的責任擔當

以實現員工價值、企業利益和社會效益三者綜合效應最大化為目標，堅持在承擔責任中發展，在發展中更好地履行責任，在為國家提供資源保障的同時，充分運用自身技術優勢保障人民生命財產安全、保護良好生態環境。

主動參與生態治理。三局黨委提出了打造“服務山西生態文明建設排頭兵”的奮斗目標，將生態環境類業務作為三大產業板塊之一，在“十四五”發展規劃中進行詳細部署。加強與高校及科研院所的合作，深鉆細研，進行多學科、多專業融合，積極實施土地整理、環境治理、生態修復、河道治理等業務，成為山西省內首家“山水林田湖草沙”全流程參與單位。三局全程參與并發揮主要作用的太原慕云山采石場區域生態環境綜合治理項目，作為山西省綠色發展成果的代表被中央電視臺《新聞聯播》報道。三局實施的山西某市廢棄鉆井回填項目被生態環境部、山西省列為試點項目、惠民工程。

進入新時代，邁向新征程。冶金地質總局黨委將大力弘揚愛國奉獻、開拓創新、艱苦奮斗的優良傳統，積極踐行綠色發展理念，加大勘查力度，加強科技攻關，在新一輪找礦突破戰略行動中發揮更大作用，著力建設“一流地質企業”、打造“一流綠色資源環境服務商”，為國家經濟建設作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

【責任編輯：王占朝】