近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)山東省電力公司濟(jì)南市章丘區(qū)供電公司黨委（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“章丘公司黨委”）高度重視“關(guān)鍵少數(shù)”示范作用發(fā)揮，在黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)中，結(jié)合基層黨委工作特點(diǎn)，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、注重實(shí)效，在規(guī)范開(kāi)展集體學(xué)和個(gè)人自學(xué)的同時(shí)，突出發(fā)揮工作調(diào)研作用，明確專(zhuān)題調(diào)研和日常調(diào)研工作模式，切實(shí)做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，不斷推動(dòng)學(xué)習(xí)型黨委和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以高質(zhì)量理論學(xué)習(xí)引領(lǐng)和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

固化中心組“三學(xué)”模式

堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文，學(xué)深悟透、融會(huì)貫通，全力破解“兩張皮”、貫通”知與行”。全面系統(tǒng)學(xué)。每年初制定專(zhuān)題學(xué)習(xí)計(jì)劃，把學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系作為首要任務(wù)，切實(shí)提高政治站位、凝聚思想共識(shí)。專(zhuān)業(yè)聯(lián)合成立中心組學(xué)習(xí)專(zhuān)題支撐小組，定期將習(xí)近平總書(shū)記重要講話、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域政策要求等按專(zhuān)題編印成冊(cè)，為自學(xué)提供參考，提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、完整性。及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。積極探索助力鄉(xiāng)村振興電力服務(wù)路徑，建成智能微電網(wǎng)和“365電管家”智慧能源服務(wù)平臺(tái)，為鄉(xiāng)村振興注入更強(qiáng)“電驅(qū)力”。創(chuàng)新形式學(xué)。每月在領(lǐng)學(xué)共學(xué)基礎(chǔ)上，開(kāi)展“一視頻”學(xué)習(xí)、“一主題”研討、“一分享”交流。以直觀化學(xué)習(xí)方式，強(qiáng)化忠誠(chéng)教育、專(zhuān)業(yè)教育和紀(jì)律規(guī)矩教育。領(lǐng)導(dǎo)人員結(jié)合黨建工作聯(lián)系點(diǎn)的“聯(lián)系”情況，談體會(huì)、找短板、說(shuō)打算，在交流碰撞中深化認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享、知識(shí)集成。

實(shí)施中心組“1+1”專(zhuān)題調(diào)研工作法

做到用項(xiàng)目明確責(zé)任、用課題固定成果。既重視在專(zhuān)題學(xué)習(xí)之前調(diào)研，又重視在專(zhuān)題學(xué)習(xí)之后調(diào)研，做到調(diào)研查實(shí)情、起底找問(wèn)題。開(kāi)展“1個(gè)項(xiàng)目包保”，章丘公司黨委年初確定重點(diǎn)工作項(xiàng)目，精準(zhǔn)選題分配到人，領(lǐng)導(dǎo)人員及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)研究制定工作方案，實(shí)地調(diào)研、跟蹤推進(jìn)，每周一碰頭會(huì)交流項(xiàng)目過(guò)程難點(diǎn)、堵點(diǎn)，加強(qiáng)全過(guò)程管控，確保項(xiàng)目按期高效完成。2022年完成“宜商三電”模式送電7個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，創(chuàng)新建立“兩辦法一方案一機(jī)制”安全管控模式，建成示范型數(shù)字化供電所和全省首個(gè)無(wú)人機(jī)機(jī)場(chǎng)示范區(qū)。開(kāi)展“1項(xiàng)課題研究”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合學(xué)習(xí)主題，深入基層、深入群眾、深入一線，扎實(shí)開(kāi)展調(diào)查研究，全面掌握基層員工思想動(dòng)態(tài)和基層工作實(shí)際困難，征求兩批“為基層服務(wù)”事項(xiàng)清單，滿意辦結(jié)63件基層實(shí)事，推進(jìn)“3+15”課題試點(diǎn)，高質(zhì)量形成15項(xiàng)課題成果，為后期精準(zhǔn)決策提供保障。

建立中心組“三級(jí)納言”日常調(diào)研體系

始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，廣泛向基層問(wèn)難、問(wèn)需、問(wèn)計(jì)，做到廣開(kāi)言路、開(kāi)門(mén)納言。設(shè)置例會(huì)制度。黨委書(shū)記組織召開(kāi)食堂管理提升季度例會(huì)、幸福圓桌會(huì)，定期組織職工代表例會(huì)，征求員工意見(jiàn)建議15條。開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議和“一句話建言獻(xiàn)策”征集活動(dòng)，征集建議34條。實(shí)施“心檢”模式?！包h政主要負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)-黨支部書(shū)記”分層級(jí)開(kāi)展員工隊(duì)伍群體性“心檢”。設(shè)立“心理驛站”，開(kāi)設(shè)“心理課堂”，以“夜談-走訪-圓桌會(huì)”形式，傾聽(tīng)黨員群眾心聲，加強(qiáng)思想引導(dǎo)。暢通訴求受理。開(kāi)通黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記受理熱線，設(shè)置作風(fēng)建設(shè)意見(jiàn)箱，征集選人用人意見(jiàn)建議，開(kāi)放員工訴求服務(wù)中心，聯(lián)合暢通員工訴求受理渠道，堅(jiān)持“全部、快速、嚴(yán)肅、認(rèn)真”的原則，受理員工訴求，對(duì)基層提出的合理化建議虛心接納，主動(dòng)謀求解決方法。

堅(jiān)持“學(xué)以致用”為基層一線解難題辦實(shí)事

堅(jiān)持一線調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、聽(tīng)訴求納意見(jiàn)建議、立行立改解決問(wèn)題、調(diào)研核查整改成效，形成了“研、納、行”循環(huán)貫通模式，各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)新突破。著力解題答題。針對(duì)基層弱勢(shì)指標(biāo)和沉疴頑疾，領(lǐng)導(dǎo)人員組織相關(guān)部門(mén)、專(zhuān)責(zé)專(zhuān)工，召開(kāi)專(zhuān)業(yè)聯(lián)席會(huì)議，全方位多角度深入剖析，在觀點(diǎn)碰撞中尋策問(wèn)道。2022年實(shí)現(xiàn)了嚴(yán)重違章零發(fā)生，八級(jí)設(shè)備事件、配網(wǎng)故障停運(yùn)率大幅壓降，順利渡過(guò)負(fù)荷百萬(wàn)千瓦大關(guān)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)指標(biāo)創(chuàng)歷史最好，取得“進(jìn)而有為”新業(yè)績(jī)。著力辦好實(shí)事。構(gòu)建總經(jīng)理辦公會(huì)決策、辦公室及工會(huì)督辦、各部門(mén)協(xié)同服務(wù)的“三位一體”推進(jìn)機(jī)制，深化為職工辦實(shí)事“十心”實(shí)踐，用心用情用力解決基層所需、所盼。2022年辦好了健康服務(wù)下基層、為封閉值守職工心理輔導(dǎo)和志愿“跑腿”服務(wù)等暖心事、實(shí)在事，職工“幸福指數(shù)”持續(xù)提升，首獲濟(jì)南市“十佳職工信賴(lài)的職工之家”稱(chēng)號(hào)。

堅(jiān)持“用以促學(xué)”建立領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)檔案

按照“有要求、有標(biāo)準(zhǔn)，有計(jì)劃、有落實(shí)”原則，記錄“學(xué)思用”完成情況和“研納行”成果成效，形成“一月一備案、一季一總結(jié)、一年一匯報(bào)”管理模式，把理論學(xué)習(xí)“軟任務(wù)”具化為“硬指標(biāo)”。每月月初，將學(xué)習(xí)情況記錄表報(bào)黨委備案。每季度末，形成季度學(xué)習(xí)調(diào)研總結(jié)，進(jìn)行回顧盤(pán)點(diǎn)、總結(jié)謀劃。每年年終，在述職、述責(zé)、述廉的同時(shí)，將學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)成果、學(xué)習(xí)差距和指導(dǎo)實(shí)踐情況進(jìn)行述學(xué)匯報(bào)。形成領(lǐng)導(dǎo)人員年度學(xué)習(xí)檔案、工作月歷和調(diào)研案例庫(kù)，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)查缺補(bǔ)漏，持續(xù)提高中心組學(xué)習(xí)質(zhì)效。

堅(jiān)持“學(xué)用相長(zhǎng)”促進(jìn)工作水平同步提升

堅(jiān)持學(xué)有所用，根據(jù)調(diào)研中了解基層所需，搭建“章丘章法·紅色凝心”宣講平臺(tái)，發(fā)揮中心組成員引領(lǐng)作用，以點(diǎn)帶面深入開(kāi)展思想政治教育。開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)人員上講臺(tái)”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)人員主動(dòng)用心思考、精準(zhǔn)分析研判，講授“一周一案”，從輿情防控、工單管控、安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)等方面，講授身邊的案例，以案為鑒，樹(shù)牢干部員工輿情防控思想意識(shí)和為民服務(wù)底線思維。開(kāi)展“融合講堂”活動(dòng)，每年每人確定兩個(gè)黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，在黨建工作聯(lián)系點(diǎn)和所在黨支部講授黨課，在工作調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)和專(zhuān)業(yè)會(huì)議上講授專(zhuān)業(yè)課，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換為解決專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的有效舉措，做到學(xué)用相長(zhǎng)。開(kāi)展“政治巡檢”活動(dòng)，結(jié)合“黨建春秋檢”公示結(jié)果，不定期巡檢聯(lián)系點(diǎn)黨支部，列席督導(dǎo)換屆選舉、組織生活會(huì)、發(fā)展黨員等重要組織生活，確保組織生活內(nèi)容規(guī)范、程序合規(guī)，指導(dǎo)過(guò)硬黨支部建設(shè)，進(jìn)一步激發(fā)戰(zhàn)斗力、提升凝聚力。

下一步，章丘公司黨委將持續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，強(qiáng)化中心組學(xué)習(xí)示范引領(lǐng)，帶動(dòng)全面學(xué)習(xí)落到實(shí)處，以更高的站位、更實(shí)的舉措、更大的力度，踐行國(guó)企擔(dān)當(dāng)，為加快建設(shè)具有中國(guó)特色國(guó)際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。

【責(zé)任編輯：王占朝】