國網淄博供電公司黨委強化高質量黨建引領保障作用，以更高標準、更實舉措創新推動改革發展賦能增值、提質登高，電力營商環境和供電服務模式進一步優化，截止7月1日，實現95598零投訴1147天，12345政務熱線考評連續17個月滿分，為推進中國式現代化建設提供堅強電力保障。

堅持加強黨的領導，確保改革正確方向

旗幟鮮明堅持和加強黨的全面領導，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，把貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示批示精神作為做強做優做大國有資本和國有企業的根本遵循，以抓改革、謀發展的實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。公司黨委規范“黨建入章”，把全面推動國企改革納入黨委前置研究討論事項清單，制定實施加快電網轉型升級、完善科技創新體制機制、全面加強黨的領導和黨的建設等“八大工程”，扎實推動改革深化提升行動走深走實。強化建章立制，推動理論學習深化內化轉化，突出抓好“關鍵少數”，深化中心組學習質量提升工程，督促領導干部在領學帶學促學上當好表率，確保黨中央、國務院國資國企改革決策部署和國家電網公司改革工作要求嚴格執行到位，把穩企業改革發展政治方向。

深化黨紀學習教育，筑牢改革思想防線

扎實開展黨紀學習教育，組織黨員干部在學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》）上下功夫，深化《條例》理解運用，準確掌握其主旨要義和規定要求，教育引導黨員學紀、知紀、明紀、守紀，在推動改革發展中時刻把遵規守紀刻印在心，內化為言行準則。持續加強警示教育，深刻剖析典型案例，注重用身邊事教育身邊人，把開展黨紀學習教育同落實黨中央重大決策部署、單位重點改革工作緊密結合起來，使黨紀學習教育每項措施都成為促進改革發展的有效舉措，切實防止“兩張皮”，為改革發展營造風清氣正的環境，筑牢改革發展思想防線。

建強干部人才隊伍，匯聚改革發展動力

堅持黨管干部、黨管人才，樹立鮮明的選人用人導向，從嚴把好政治關、能力關、作風關、廉潔關，加快建設“四優五過硬”領導班子和干部隊伍，充分將人才優勢轉化為改革發展勝勢。針對中層、管理技術崗位、班所長等公司全鏈管理人員，全面推行崗位聘任制管理機制，打破崗位“終身制”，真正實現“能者上、庸者下”。深化人才發展體制機制創新，建立“青年、專家、管理”三維人才儲備庫，健全跟蹤指導、年度考核和全過程動態管控機制，三年來新增三類五級專家人才48名，省部級高端人才21人。聚焦縣公司專業人才素質提升，建立“個人報名+部門推薦+組織選派”的市縣公司雙向掛職鍛煉機制，實現專業技能和經驗的跨專業、跨部門和跨單位流動，目前累計開展人員選派鍛煉56人次。

加強黨建業務融合，推動改革攻堅突破

堅持抓黨建從業務出發、抓業務從黨建入手，圍繞安全生產、優質服務、電網建設、科技創新等重點改革內容，策劃實施“黨建+”工程，加強過程管控，選樹示范項目，增強“黨建+”工程融合度、實效性。為進一步提升供電服務質效，著力構建卓越供電服務體系，落實“放管服”改革要求，實現“營業執照注銷證明”等11項資料免提交，電力業務實現“刷臉辦”“一證辦”“一網通辦”全覆蓋，節約辦電時間50%以上。改革傳統電力服務模式，在居民網格化服務基礎上，創新研發上線“24小時電管家”數字員工，依托大數據分析篩選技術，全天候精準捕捉各類用電訴求，確保第一時間響應、解決客戶咨詢、電力報修。深入實施“政電雙網共建、守護萬家燈火”行動，黨員干部入駐全市5400余個社區網格、公共服務微信群，協助政府網格員為群眾提供更高效、更便捷的用電服務。

【責任編輯：石運來】