為認真落實國務院國資委關于“AI+”專項行動的部署要求，積極應對DeepSeek人工智能快速發展帶來的新機遇、新變化、新挑戰，節后復工伊始，中智集團黨委以“新春第一會”的形式迅速召開黨委理論學習中心組（擴大）專題學習會，深入研討DeepSeek發展應用對集團業務的影響，以前瞻思維和有力舉措推動中智集團積極擁抱技術變革，加快科技創新，不斷增強核心功能，提升核心競爭力。

會議指出，作為人力資源服務行業“國家隊”，集團上下要堅決站在科技創新前沿，積極發揮科技創新、產業控制、安全支撐作用，及時搶抓DeepSeek發展機遇，加快部署人工智能技術應用，加速推進數字化轉型，為重塑人力資源價值創造邏輯、引領推動行業智能化發展樹立新標桿。

會議就擁抱DeepSeek、驅動人力資源服務變革提出五方面舉措：一是要內外聯動占先機。持續跟進DeepSeek發展帶來的技能培訓、人才培養、人力資源技術服務、人機協作“新外包”等業務衍生機會，有針對性地做好資源投入和產品布局。用好資本的力量，通過投資并購延展產業鏈條，在AI時代形成領先競爭優勢。二是要提升素養強能力。注重培養全員創新思維和數字技能運用能力，鼓勵員工與時俱進，跟上科技變革步伐，加強自主學習，努力掌握與人工智能相關的知識和應用技能。三是要優化運行提質效。積極研究探索適應技術變革新趨勢的扁平化、靈活化組織架構，創新采用目標管理、項目管理等方式，加強組織內部的溝通協作，提升員工工作質效。四是要依托AI降成本。借助DeepSeek等先進AI技術對成本數據的精準分析與預測優勢，優化人員配置、業務流程，更好降本增效。將 DeepSeek技術深度融入公司成本管控體系，與司庫系統建設相結合，研究建立更加智能化、精細化的成本管控模式，筑牢成本競爭優勢。五是要技術賦能重創新。將DeepSeek深度融入人力資源服務全產業鏈各環節，迭代優化“AI+招聘、AI+測評、AI+薪稅、數字人培訓”等智能化產品，深入探索AI在組織效能診斷、人力成本精算、智能學習、數字員工服務等領域的應用實踐，全力推動數智化升級。持續打造智慧人力生態，積極構建國家級人力資源行業云平臺，為推動人力資源服務行業產業變革、引領行業高質量發展貢獻中智力量。

【責任編輯：張任田慧】