文章來源：新興際華集團有限公司 發布時間：2025-10-24
近年來，新興際華集團黨委堅持“創新驅動、黨建引領”，推動朱孔俊創新工作室等一大批工作室成為技術攻關的“先鋒隊”、人才成長的“孵化器”和成果轉化的“示范田”，真正讓黨建力量成為激活企業高質量發展新引擎的核心動能，構建起“問題從一線來、方案在一線試、成果到一線用”的閉環機制。
黨員攻堅，精準破題“顯擔當”
近日，新興際華集團旗下應急產業3611公司的朱孔俊創新工作室正式啟動以“鈑金柔性制造中心”為核心的系列創新攻關項目。該項目聚焦智能制造關鍵環節，通過工藝效能提升等重點任務，打造效率更高、成本更優、響應更快的智能生產線。
黨員骨干帶頭攻堅，創新成果在生產一線“顆粒歸倉”。2025年以來，鑄管股份黃石新興的程元章創新工作室累計創效數百萬元，其中“變頻器快速更換法”將設備維護時間從6小時壓縮至20分鐘，脫硫卸灰管道微改造使人工清灰工作量銳減60%。鑄管股份武安本級的姚軍峰創新工作室聚焦能源成本痛點，對“煤氣貧化項目”進行工藝再造，通過停用焦爐煤氣加熱中的氮氣，實現每小時減少3000立方米氮氣消耗，單位能耗降低8%。
數智賦能，紅色力量裝上“智慧腦”
數字化轉型是傳統制造業創新的主戰場，更是黨員發揮先鋒模范作用的新平臺。在鑄管股份蕪湖新興，李學軍創新工作室深耕煉鐵燒結領域，通過高爐爐頂和風口監控系統實現生產盲區可視化，并開發遠程監控系統實現數智化預警，使生產效率提升6%。其近期完成的供料數智改造，更讓返礦率降低2%，有效消除了爆倉、空倉風險。
在黃石新興的王作恒創新工作室，一系列創新成果密集產出，其中自主研發的“鑄管壁厚無損檢測技術與裝備”，將每一根鑄管進行100%在線實時檢測，使該公司鑄管壁厚均勻性指標達到行業領先水平。目前，該工作室已累計申請專利52項，獲得授權49項。
厚植沃土，黨建育才“生態圈”
創新工作室既是攻關的“尖兵連”，也是黨組織培養人才的“孵化器”。新興際華集團黨委通過“命名機制”賦予基層人才榮譽感與責任感，結合“師帶徒”“勞模講堂”等黨建帶工建的傳統優勢，打通技能傳承與人才晉升的雙通道。
際華股份的賈軍海創新工作室成立16年來，已擁有超百項專利，累計創效千萬余元，并通過“傳幫帶”培養了大量高技能人才，成為省級示范工作室。駱永芬勞模創新工作室則構建“3分鐘查閱、1小時入檔”的高效技術資料管理體系，推動專利技術快速轉化為生產力，牽頭參與制定大量行業與企業標準。鑄管股份武安本級的李新會勞模創新工作室累計完成創新項目100余項，其“勞模講堂”已開展80余次，培養數十名技術骨干成為高爐產線的中堅力量。
聯盟共建，擴大創新“朋友圈”
在新興際華集團黨委的統籌推動下，創新正從“單兵作戰”向“聯盟協同”升級，企業的創新邏輯從內部優化走向系統共建，通過整合產業鏈資源，構建開放、共生、可持續的創新生態系統。2025年初，際華3542公司牽頭組建了襄陽市紡織服裝產業職工創新工作室聯盟，匯聚9家產業鏈單位，打破企業壁壘，推動區域產業協同創新。
際華3509公司構建“技術創新團隊”與“勞模創新團隊”的雙輪驅動模式。前者與高校共建“院士專家工作站”，2024年獲得多項專利與省部級獎勵；后者由全國勞模張琴領銜，其創新的工作方法使設備疵點率降低超60%，單機效率提升12%。
從“解決一個問題”到“建立一套機制”，從“培養一個人”到“帶動一片人”，新興際華集團的創新工作室已成為黨組織引領組織進化、促進人才成長、驅動系統創新的核心載體。以基層實踐“小循環”激活企業高質量發展“大系統”，推動企業創新力量生生不息。
【責任編輯：張任田慧】