中國能建：激活紅色引擎 賦能發展新篇
文章來源：中國能源建設集團有限公司 發布時間：2025-10-27
“十四五”以來，中國能建黨委堅持以政治建設為統領，著力構建同新時代新征程國資央企職責使命相適應的黨建新格局，將黨的政治優勢、組織優勢全面轉化為企業的競爭優勢與發展動能，推動黨建與公司治理、戰略實施、生產經營深度融合，書寫了高質量發展的精彩篇章。
強根鑄魂，把準高質量發展“定盤星”
2021年秋，上海證券交易所一聲清亮的鑼響，宣告中國能建成功登陸A股市場，實現“A+H”兩地上市。這不僅是資本市場的“能建范例”，更是現代企業制度與黨的領導優勢結合的生動詮釋。以此為契機，中國能建第一時間完成公司章程修訂，確保黨組織在公司治理結構中的法定地位，從制度根源上明確了“紅色引擎”的驅動核心。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。中國能建黨委深刻把握新時代國有企業的戰略定位，始終堅持“兩個一以貫之”，將黨的領導如根脈般深植于公司治理的每一片土壤。
旗幟指引方向，核心凝聚力量。五年來，中國能建黨委始終將黨的政治建設擺在首位，教育引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。嚴格落實“第一議題”制度，構建起從學習研討、任務部署、扎實落實、跟蹤督辦到效果反饋的完整閉環，確保黨中央的各項決策部署在公司不折不扣落地生根。
思想是行動的先導。中國能建黨委持續深化理論武裝，推進黨史學習教育常態化長效化，實施黨委理論學習中心組學習質量提升行動，深入開展聯學聯建·融通融合“六個一”行動，各級黨組織結成1462對，開展聯學2145次，不斷夯實廣大黨員信仰之基、思想之魂。
五年來，中國能建黨委持續完善“三重一大”決策制度和黨委前置研究討論程序，細化“四張清單”，優化各治理主體議事規則，著力構建權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，黨委把關定向，凝神鑄魂，董事會運籌帷幄，經理層實干擔當——這套協同治理的“能建樣本”，為國企治理現代化提供了寶貴實踐。
胸懷“國之大者”，方能成就大業。中國能建黨委自覺將企業發展融入國家發展大局，積極發揮“三個作用”，爭當“三個排頭兵”。立足新發展階段，出臺《關于全面加強黨的領導、加快高質量發展、深化系統改革和加強科學管理的若干意見》，堅定踐行“1466”戰略和“四新”能建戰略，為企業發展指引航程。積極踐行能源安全新戰略和“雙碳”目標，系統提出實現“雙碳”目標的“1253”原則，深度參與國家“十四五”能源、電力、技術創新規劃編制，傾力打造“30·60”研究院等高端研發平臺，為國家能源革命貢獻“能建智慧”。主動融入京津冀協同發展、長江經濟帶發展、粵港澳大灣區建設、雄安新區建設等國家區域發展戰略，承建的張北柔性直流電網工程、“華龍一號”核電、烏東德水電站、白鶴灘水電站等一批超級工程驚艷世界，屢獲殊榮。圓滿完成脫貧攻堅任務，持續助力鄉村振興，累計投入幫扶及消費扶貧資金超1.1億元，定點幫扶的陜西鎮巴縣、廣西西林縣11.4萬貧困人口全部脫貧，寫就“一個都不能少”的動人詩篇。
白鶴灘右岸電站首臺百萬千瓦機組轉子成功吊裝
固本強基，筑強攻堅克難“橋頭堡”
浙江南潯國際會展中心項目黨支部組建黨員先鋒隊，迎難而上，半月內兩次刷新混凝土澆筑紀錄，展現了能建速度。易普力公司黨委推行“結對共建”，打造了呼倫貝爾民爆公司黨支部“黨員先鋒輕騎兵”等一批立得住、叫得響的黨建品牌。國際集團黨員骨干組成“百人軍團”，奔赴全球43個重點國別深耕細作，連續斬獲重大海外項目。云南火電黨委將黨建工作聚焦于治虧脫困的難點堵點，廣泛開展“三增一保”創先爭優活動，推動市場簽約、營收、利潤連續四年逆勢增長……
“一個支部一座堡壘，一名黨員一面旗幟。”這不僅是響亮的口號，更是遍布海內外、貫穿各領域的生動實踐。中國能建的黨組織體系，如身使臂，如臂使指，堅強有力；數萬黨員的身影，總是沖鋒在最難、最險、最要勁的地方。
根深方能葉茂，本固才可枝榮。中國能建黨委堅持“四同步、四對接”，像編練精兵一樣夯實組織基礎。“公司黨委—子企業黨委—基層黨支部”三級責任體系環環相扣，“應設盡設、應換盡換”的動態管理確保組織覆蓋無死角。標準化、規范化的建設，讓每一個基層黨組織都成為攻堅克難的銳利刀鋒。
發揮黨員示范區引領作用
黨建的生命力，在于與業務的深度融合。針對工程項目、混合所有制企業、境外機構、治虧脫困等不同領域的痛點難點，系統推出項目黨建“三抓三強四到位”、混企黨建“八條”、境外黨建“十個堅持十個注意”、治虧脫困企業黨建“七大舉措”等特色工作法，推動黨建與業務從“物理疊加”邁向“化學反應”，釋放出“1+1>2”的倍增效應。
先鋒的力量，在于引領與激活。大力實施“兩培養一輸送”，為黨員和骨干搭建成長階梯。247個示范黨支部如繁星閃爍，無數的黨員先鋒崗、責任區、突擊隊，成為關鍵時刻頂得上、危急關頭豁得出的硬核力量，在全集團激蕩起創先爭優、奮發有為的滾滾春潮。
選賢任能，激活干部人才“一池水”
“現場即市場，做好現場就是開拓市場！”
“事業部的首要使命是發展！”……
2021年，一場規模空前的總部崗位競聘轟轟烈烈地展開。黨委班子成員坐鎮一線，變“相馬”為“賽馬”，讓“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”的號角響徹云霄。4%的人員盤活率，28%的更替率，不僅優化了總部的年齡與專業結構，更攪動了干部人才隊伍的“一池春水”。這僅僅是中國能建選賢任能宏大敘事中的一個精彩片段。
競聘現場
五年來，中國能建嚴把政治標尺、樹牢實干導向，貫徹新時代好干部標準和國有企業領導人員“20字”要求，以領導班子執行力、合力、戰斗力“三力”建設為抓手，全方位變革干部選任管理方式，持續拓展干部人才管理的幅度、寬度、深度，打出了一套干部人才隊伍建設的“組合拳”——
完善選拔機制，立起“風向標”：堅持事業為上、能力為上、業績為上，充分利用外部引進和內部發掘兩個通道，在火線識別真英雄，于實踐中發現千里馬。繼2021年首次實施總部崗位競聘后，先后4次發布相關企業領導人員專項招聘（競聘）公告，共涉及52個企業高級管理人員崗位。健全交流機制，打通“中梗阻”：制定《中國能建百名干部專項交流計劃實施方案》，拆掉部門墻，打破單位界，開展融合發展型、優化結構型、培養鍛煉型、崗位適應型交流，讓干部人才在集團內順暢流動，經歷多崗位淬煉。2021年以來黨委管理干部共計交流274人次。嚴格考評機制，激活“一池水”：“德、能、勤、績、廉”360度立體掃描，精準畫像，將領導班子“三力”建設及綜合考評深度嵌入班子動態評估與調整全流程，讓“干得好就激勵、干不好就調整”成為鐵律，適應新質生產力發展要求的“五好”領導班子建設成效不斷提升。領導班子要配強，年輕干部更要早培養、壓重擔。制定出臺《優秀年輕干部管理辦法》《關于加快選拔培養優秀年輕干部的意見》，明確“55235”年輕干部隊伍建設目標，創新打造“能建星”青年人才培養計劃，體系化構建“五階遞進”高潛人才成長路徑，為年輕俊才鋪就“星光大道”，一批“80后”干將脫穎而出，走上企業領導崗位。更有115名優秀年輕干部，被派往“重振企業”等急難險重一線，在風雨中壯筋骨，在實戰中長才干。
堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合，是中國能建人才工作的鮮明特色。深入貫徹“4223”人才強企戰略，“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”在試點中深化；437家各級企業全面推行任期制和契約化；4條職業發展通道、4層級12個崗級的一體化序列，為每位員工描繪了清晰的成長地圖。“百千萬人才工程”聚天下英才而用之，五年來引進成熟人才6000余名，招聘高校畢業生3.1萬余人，2名專家入選中央企業頂尖科技人才培養計劃，一支職業化、專業化、國際化的人才軍團正昂首向前。
刀刃向內，筑牢反腐倡廉“防火墻”
嚴查違反中央八項規定精神問題，28人受黨紀政務處分，30件典型案例編發警示，17件學習教育期間案例被點名道姓通報……這是中國能建在深入貫徹中央八項規定精神學習教育中的一組數據，彰顯了以刮骨療毒的勇氣持續推進自我革命的堅定意志。
召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育警示教育大會暨專題黨課
五年來，釘釘子精神貫穿正風肅紀反腐始終。“防火墻”越筑越牢，“監督網”越織越密，反腐敗斗爭壓倒性成果持續鞏固，作風建設成效卓著，為高質量發展提供了堅如磐石的紀律保障。
聚焦“國之大者”，政治監督精準有力：建立對標對表清單，加強“五個方面”監督，確保黨中央重大部署不偏向、不走樣；壓實“一把手”和領導班子監督責任，推動“兩個責任”貫通協同。
緊盯重點領域，日常監督動真碰硬：構建“大監督”格局，向靠企吃企、違規掛靠、境外腐敗等頑疾亮劍；建立干部廉潔“活頁夾”，一封封“廉潔家書”浸潤家風，深挖虧損項目背后問題，堅決守護國有資產。
強化辦案導向，執紀效果持續提升：加大審查力度，解決職工煩心事；推進企地協作，提升執紀審查規范化水平。
深化政治巡視，利劍作用充分彰顯：五年來，巡視42家企業，其中提級巡視6家企業和2個項目；同時，聚焦整改質效，對35家企業開展“回頭看”。
突出真抓實干，過硬作風蔚然成風：對“四風”問題露頭就打，大力倡導“真抓實干、馬上就辦”，樹立“五大作風”標桿，讓新風正氣驅散歪風邪氣。
文化賦能，匯聚同心奮進“強磁場”
2024年5月的北京，一場名為“為世界塑造美”的盛會，生動詮釋了中國能建的文化追求。20個“美麗中國”工程創新實踐案例，使工程與人文握手，設計與藝術交融。這正是中國能建以文化軟實力鍛造發展硬支撐的創新探索。
五年來，中國能建在文化賦能上“三向發力”，精心鑄魂、用心筑基、潛心興業。前瞻引領，塑造卓越文化：深入挖掘七十余載與共和國同行的歷史資源、紅色基因，精心提煉獨具特色的能建精神文化譜系。“初心能見”“能建紀事”等文化尋根活動持續開展，讓歷史的回響激蕩人心。錨定"四新"能建戰略航向，對企業文化體系進行全面升級，構建以使命、愿景、核心價值觀為核心的理念體系。“人文能建”文化傳播平臺持續發光發熱，“新春能人秀”“文學拉力賽”“中國能建24小時”環球影像記錄等文化活動異彩紛呈，共同描繪出一個變革進取、活力迸發的新能建形象。
“一帶一路”中外媒體采訪團走進中國能建
融媒傳播，講好能建故事。“百年華誕”“拾光能建”“新質生產力”等主題宣傳深入人心；“三個一百”專項行動（百場直播、百部微電影、百場開放日）精彩紛呈；深度參與博鰲論壇、進博會、世博會、東博會等高端活動，高品質策劃講好公司踐行國家戰略、服務“國之大者”的卓越貢獻，18個自有平臺融媒體矩陣蜚聲海內外，粉絲總量超220萬，公司新媒體指數長期保持央企第一方陣。全球品牌價值500強排名躍升至第192位，增幅居央企之首，品牌之光愈發璀璨。
心橋相連，繪就干事創業“同心圓”
黨建領航，工建團建同頻共振。中國能建黨委精心構筑黨工群團協同聯動之橋，以真情關懷凝聚人心，用精神感召匯聚合力，為企業高質量發展熔鑄起萬眾一心的鋼鐵洪流。
青春躍動育新人。成功召開第二次團代會，一幅青春的藍圖就此鋪展。青年精神素養提升工程深植厚土，“青馬工程”與團干培訓如薪火傳遞，為企業蓄積著奔涌的浪潮。團組織聯學聯建，思想碰撞的火花在此點燃——“青年大講堂”里智慧流淌，“青年思想‘薈’”中觀點交鋒，500余場活動筑牢了青春的信仰基石。更有一支支青年力量沖鋒在前：137家青創先鋒工作室、160支科技創新“青年突擊隊”，讓青春在創新創造中閃光，在攻堅克難中飛揚。
中國能建召開第二次團代會
典型引路傳匠心。大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，成功舉辦全國工程測量員職業技能競賽等高規格賽事，搭建起技藝比拼的廣闊舞臺。評選表彰“能建工匠”279名、各級勞模93名，選樹國家級、省級先進典型160余個，建成各級勞模（工匠）創新工作室120余個，在全公司營造了勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的濃厚氛圍，激發了廣大職工鉆研技術、精益求精的熱情。
關愛無界筑心安。“健康能建”的暖流，跨越山海，潤澤每一位職工。以“十百千”工程為脈絡，關愛觸達海內外的每個角落。啟用海外職工心理疏導基地，升級教練式領導力課程，建強華中培訓中心、中南院心理關愛工作室等實體平臺。通過專題調研、心理訓練營和基層巡講，把組織的溫暖送到職工心坎上。在孟加拉、馬來西亞等地建成6座集文化傳播、形象展示、團隊建設功能于一體的“中國館”，成為凝聚海外員工、展示企業形象的重要窗口。
活力迸發聚合力。成功舉辦職工籃球聯賽等豐富多彩的文體活動，有效促進文化融合，增強團隊凝聚力。在電力行業、工程建設系統和全運會企事業組籃球賽中屢創佳績，在各類宣講比賽中摘金奪銀，充分展現了能建職工團結拼搏、昂揚向上的精神風貌。
站在新的歷史起點，中國能建將以“守正、創新、實干、擔當”為舟，以持續深化的“紅色引擎”工程為帆，推動廣大黨員、干部在新時代的洪流中當先鋒、作表率，為全面建設高質量發展的新能建貢獻智慧與力量。
【責任編輯：張任田慧】
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