新華社：從“軟指標(biāo)”到“硬約束” 國資央企探索破解黨建考核難題
文章來源：新華社 發(fā)布時(shí)間：2021-10-10
黨建工作“考核難、難考核”問題如何破解？全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議召開五年來，國資央企緊緊扭住責(zé)任制“牛鼻子”，強(qiáng)調(diào)用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，圍繞責(zé)任設(shè)計(jì)制度，依據(jù)制度考核責(zé)任，推動(dòng)黨建工作從“軟指標(biāo)”變?yōu)椤坝布s束”。
這是記者在國務(wù)院國資委黨委10日舉行的專題學(xué)習(xí)座談會(huì)上了解到的信息。
國資委黨委書記、主任郝鵬在座談會(huì)上表示，五年來，國資央企把抓黨建、強(qiáng)黨建作為重大政治責(zé)任，壓茬推進(jìn)中央企業(yè)黨建工作落實(shí)年、黨建質(zhì)量提升年、基層黨建推進(jìn)年、黨建鞏固深化年、黨建創(chuàng)新拓展年五個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，中央企業(yè)管黨治黨意識(shí)和責(zé)任進(jìn)一步增強(qiáng)，改革發(fā)展取得顯著成效。
國資委黨委召開2020年度中央企業(yè)黨委（黨組）書記黨建工作述職會(huì)議。
“我們?nèi)鎵簩?shí)黨建工作責(zé)任?！彼硎荆瑖Y委黨委制定了中央企業(yè)黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法，連續(xù)4年開展央企黨建責(zé)任制考核，考核結(jié)果同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵(lì)、獎(jiǎng)懲任免掛鉤；建立實(shí)施中央企業(yè)黨委（黨組）向國資委黨委報(bào)告年度黨建工作、央企黨委（黨組）書記向國資委黨委現(xiàn)場述職、基層黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核三項(xiàng)制度。
值得注意的是，國資央企堅(jiān)持在與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有效融合中充分發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢(shì)，既報(bào)“經(jīng)濟(jì)賬”，又報(bào)“黨建賬”，把“兩利四率”經(jīng)營指標(biāo)體系（即凈利潤、利潤總額，營業(yè)收入利潤率、資產(chǎn)負(fù)債率、研發(fā)投入強(qiáng)度以及全員勞動(dòng)生產(chǎn)率）與黨建責(zé)任考核有機(jī)銜接，推動(dòng)央企運(yùn)行穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中提質(zhì)。
新發(fā)展階段，新發(fā)展特點(diǎn)。郝鵬表示，下一步要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，用好全國國企黨建會(huì)精神貫徹落實(shí)情況“回頭看”工作成果，以更加務(wù)實(shí)的舉措抓黨建、強(qiáng)黨建。
在持續(xù)推進(jìn)黨建責(zé)任與經(jīng)營責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一方面，他強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持和完善黨建責(zé)任制考核，進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，把經(jīng)營責(zé)任內(nèi)嵌到管黨治黨要求中，推動(dòng)管黨治黨、治企興企兩手抓、兩促進(jìn)。
【責(zé)任編輯：王占朝】
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