兵器工業集團晉西工業集團有限責任公司（以下簡稱晉西集團）黨委始終堅持把辦實事、解民憂作為開展主題教育的重要內容，深入了解職工所思所想所盼，從些微小事中找出民生痛點堵點難點，建立項目清單，下足穿針引線、米粒雕花的精細功夫，用一項項實打實的舉措和一樁樁職工群眾看得見、摸得著、感受得到的實惠，實現“民生溫度”不斷提升，“幸福厚度”逐步增強。

架起服務職工“連心橋”

晉西集團領導分別掛帥作戰，到基層一線、矛盾最集中的現場，通過談心談話、座談研討等方式，深入掌握了解基層職工群眾需求，結合實際研究制定實施方案，確保各項政策措施更符合群眾期待和利益。

針對職工群眾反映強烈的提升安全保障、提高職業技能等問題，晉西集團積極推進安全生產管理數智化平臺建設，目前已完成危險作業場所網絡平臺、安全平臺、視頻平臺、時鐘服務、數據填報、預警平臺等（一期）建設，初步實現了基本的預警和快速處置安全隱患，提升了安全生產管理水平；深入開展安全生產管理整頓，優化完善績效考核管理辦法、視頻監控、安全費用計提、軍工危險化學品“一書一簽”等制度，提高企業安全生產考核權重；開展班組長安全質量專題培訓，讓安全質量理念直達“神經末梢”，切實將各項工作要求傳達到基層一線的“最后一公里”；邀請專家舉辦“安全生產大講堂”，制作并組織全員觀看安全警示教育片《消逝的生命》，以案示警、以案為鑒、以案促改，用一幕幕驚心動魄、發人深省的畫面，為職工敲響“警鐘”；從正向設計、數控加工與旋壓技術、先進工藝裝備的引進發展及應用等方面開展科技創新交流活動，提升科技人員正向設計理念，激發創新活力，點燃高質量發展新引擎。

晉西集團各級黨組織深度聚焦“基層困難事”，通過“黨建引領為民辦實事”打通落實的“最后一公里”。防務裝備事業部試驗中心黨支部開展“再小的聲音我能聽到”活動，在辦公區域懸掛意見收集箱，定期收集職工意見和訴求；表面處理分廠黨支部開展職工“接待日”活動，對職工普遍關切的問題及時解疑釋惑，搭建起企業與職工的“連心橋”。

辦好職工急難愁盼“心上事”

小事不“小視”，職工的事都是“心上事”，晉西集團關注職工期待、重視廠情民意、直面民生問題，把各項工作抓細、抓具體、抓出實效。

江陽公司應對兩班倒工作制，安排餐廳根據每天生產人數送餐到一線，解決了職工就餐問題，讓每名職工都感受到了關愛。一改以往“一到上下班，廠區門口就 ‘大排長龍’，尤其是上班時間再遇個刮風下雨，那可真是車在門口堵，人在車里急”的局面。晉西春雷公司原有的單側升桿門禁系統存在反應不夠靈敏、升桿速度較慢等諸多問題，為解決職工的煩心事，晉西春雷公司投入資金新增一組升降桿，并對后臺控制系統進行升級，有效提高了車牌識別準確率和抬桿速度，上下班高峰期的車輛擁堵情況得到了明顯緩解。

幫助和平苑小區居民簽訂天然氣供氣協議，切實解決了職工家屬用氣問題；修繕陳舊洗浴設施、改造職工休息室，勞累了一天的職工洗上了舒適安心的熱水澡；擴建車棚、安裝智能充電樁，解決了職工“存車難”“充電難”的問題；生產區輔路安裝照明燈，職工夜班出行更安全；開展“金秋助學”活動，助力職工子女夢想起航……一件件職工群眾關心關切的急事難事得到有效解決，民生答卷更加溫暖。

撐起職工健康“守護傘”

晉西集團將暖心事做到職工心坎上，堅持把關心職工發展、關懷職工健康作為企業發展大事，以實際行動為職工健康工作、幸福生活保駕護航。

炎炎夏日，晉西集團多家單位為一線職工送去清涼慰問，撐起守護職工健康的“清涼傘”；常態化開展職工健康體檢，把職工的健康意識“提上來”，把企業的真情服務“沉下去”，為職工健康加上一把“安心鎖”；河北二機邀請專家舉辦健康知識講座，用內容豐富、科學詳實、通俗生動的講解使職工認識到養成良好生活習慣的重要性，引導干部職工關注身體健康。

晉西集團各單位還通過高頻次、多種類的文體活動豐富職工的業余文化生活，把精神食糧送到職工身邊。舉行毽球、氣排球比賽，在緊張工作之余有效放松職工身心，通過體育競技體悟運動的快樂，增進感情、增強體質、振奮精神；利民公司設立“職工圖書角”，為干部職工打造“精神加油站”，利用午休時間讀書，已成為利民公司職工文化生活的一部分；山西春雷公司開展紅色電影周活動，為職工群眾送上一道精彩的文化大餐，讓紅色基因與革命薪火賡續傳承。

晉西集團將持續把握主題教育總要求，將職工群眾滿意作為開展主題教育的落腳點，不斷尋找辦實事的“金鑰匙”，扎實解決職工群眾“急難愁盼”問題，讓職工群眾切實感受到主題教育的實際成效。

【責任編輯：馮雪】