第二批主題教育開展以來，中國華潤各基層黨組織牢牢把握好創新這個引領發展的第一動力，把主題教育激發的學習熱情、智慧力量，轉化為推進科技創新匯聚發展新動能的實際行動，通過完善體制機制、深化產學研用結合、加強科技人才培養，不斷強化企業科技創新主體地位,為企業高質量發展奠定堅實基礎。

完善體制機制，激發創新潛能

中國華潤各級黨組織堅持目標導向和問題導向，以優化科技資源配置、激發創新主體活力、完善科技治理機制為著力點，在主題教育中不斷深化創新體制機制改革。華潤三九順峰黨總支建立技術創新部，建設科研專業技術等級體系，為科研人員提供專業技術發展平臺，并設立創新項目獎項，建立薪酬激勵機制，進一步優化創新機制，激發科技活力。同時，聚焦科技創新兩個管線布局新產品，建立“產-學-研”三位一體的皮膚健康科技創新研究轉化平臺，助力開辟皮膚大健康新領域新賽道，塑造發展新動能新優勢。華潤五豐各業務單元黨組織梳理科技創新工作任務清單，定期跟進科技創新舉措和進展情況，牽引創新工作不斷出成果。四川五豐黎紅和四川大學建立產學研平臺，預制品事業部與江南大學合作，成立浙江五豐冷食—江南大學聯合研究實驗室，開展冷凍調理食品高品質加工技術開發等項目。四川五豐黎紅和預制品事業部均發布《創新工作管理制度》，形成制度化創新機制。華潤水泥黨委所屬新材料事業部針對新賽道轉型推進緩慢等問題，從各單位抽調專兼職人員，組建專業團隊開展實質化工作。瞄準短板弱項，推動完成控股新材料業務的戰略方向論證，制定細分賽道的發展規劃，加快高純石英等項目的落地。華潤啤酒黨委成立金沙酒業技術研究院、金種子馥合香白酒技術研究院、景芝酒業技術研究院，負責科技創新管理、白酒技術研究和成果轉化工作，覆蓋酒體設計、技術研發等科技創新業務。

深化產學研用結合，加強創新成果轉化

中國華潤各級黨組織在主題教育中不斷完善科技創新成果轉化體系，將科技與生產緊密結合，加快推動科技成果轉化為現實生產力，努力把科技創新“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”。華潤三九下屬九星印刷黨總支成立數字印刷中心，引入全球最先進的瀾達數字印刷機，使數字變碼印刷與數字印刷有效結合，極大縮小了“噴碼+傳統膠印”的加工周期，滿足客戶短平快的加工要求，實現印刷技術質的提升。華潤化學材料黨委所屬化工新材料研究院以多方向創新聯合體建設為抓手，加速創新成果轉化。其中，與華潤雪花組成的“綠色高性能包裝材料創新聯合體”，正加快推進食品級“高氣阻隔聚酯材料”、“綠色高性能PET啤酒包裝材料”立項研究及測試；與華潤置地和華潤水泥三方共同籌立的“綠色低碳環保建材創新聯合體”，圍繞“PET基水泥復合綠色低碳建材、聚合物/水泥填充綠色建筑材料”等有重大應用前景的綠色低碳環保建材進行合作研發攻關，目前“自結皮PET泡沫”產品的樣品開發已經完成，正有序交付客戶試用。華潤置地華南大區黨委在行業內率先開展超高層辦公樓超低能耗建筑創新實踐，在珠海華潤銀行總部大廈項目中創新運用超低能耗、低碳建筑技術，獲得中國建筑節能協會頒發的“超低能耗建筑”設計認證。華潤健康武鋼總醫院黨委針對優勢學科、潛力學科和基礎學科的學科定位，對標重點學科建設標準，以人才發展體系建設為抓手，全面提高學科建設和成果轉化。10月30日，華潤武鋼總醫院醫療高級專家診療中心授牌儀式圓滿落幕，該診療中心是“以患者為中心、以疾病為鏈條”建立的“專病多學科診療”服務新模式。

強化科技人才培養引進，厚植創新沃土

功以才成，業由才廣，中國華潤各級黨組織在主題教育中聚焦創新人才培養，將源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。華潤環保直管企業華潤環保研究院黨支部積極開展外部科技專家庫人選征集，6位外部科研院所環境類高層次專家參加遴選報名，為提高科研工作各類評審、認定、咨詢活動的科學性和精準性引進“外腦”支撐。華潤啤酒黨委結合集團杰出人才和領軍人才架構，共設6級科技人才梯隊，細化科技人才認定條件，配套相應激勵制度。截至10月底，共有567名科技人才，包括啤酒科技人才432名，白酒科技人才135名；共有外部專家187人和內部專家80人入庫，助力華潤啤酒各單位開展技術路線論證、科研項目評審、產品布局論證、重大科研聯合攻關等工作。華潤醫藥直管企業華潤博雅生物黨委聚焦血液制品科研平臺建設，用好集團“青年文明號”創建集體有效載體，多措并舉引進高層次科研人才攻堅ASCT基因治療項目立項。深入推進“培英訓練營”培訓課程體系開發、師徒帶教制度落實等人才培養工作，不斷夯實高質量發展智力支撐。華潤燃氣鄭州公司黨委所屬創新平臺制定《博士后工作站管理標準》《博士后進站流程管理標準》等博士后管理相關流程制度，抓好平臺建設，加強科技創新人才的引進培養。

【責任編輯：石運來】