文章來源：中國中車集團有限公司 發布時間：2024-12-16
株洲時代新材料科技股份有限公司（以下簡稱時代新材）是中國中車集團有限公司旗下A股上市公司，以高分子材料研究及工程化應用為技術發展方向，致力于軌道交通、風力發電、汽車、高分子材料等領域研發制造。時代新材大力深化以“揭榜掛帥”為核心的科技創新機制改革，全力打造中車新材料板塊原創技術策源地。自國有企業改革深化提升行動實施以來，先后承擔省部級以上科研項目20余項，多項成果打破國外壟斷填補國內空白。
分層分類，聚焦攻關，科學構建發榜體系
一是精心謀劃，健全長效機制。制定《“揭榜掛帥”項目管理辦法》，多維度建立長效機制。廣開言路，建立多元化征集渠道，嚴選具有原創性、攻關難度大、產業化潛力強的項目，面向全公司發榜。搭建科學嚴謹的評審流程，擇優選定項目，確保質量和可行性。建立全鏈條動態跟蹤考核獎勵機制，通過實施戰略目標管理法，實現精準聚焦和全程跟蹤。二是有的放矢，強化統籌協調。聚焦重大技術需求和產業關鍵問題，秉承協同創新理念，推進跨部門協同合作，促進技術攻關與產業發展深度融合，累計立項19項“揭榜掛帥”項目，2023年獲外部科研經費超8500萬元，同比增長34%。三是聚焦“三層兩類”，找準攻關方向。圍繞技術堵點、“卡脖子”技術、產業共性技術等問題，聚焦“三層”、劃分“兩類”，“三層”即戰略層協同攻關，引領方向；產業層定位難題，直擊要害；基礎層賦能產業，厚積薄發?！皟深悺奔串a品攻關類解決瓶頸難點；技術突破類聚焦前瞻技術創新，凝練任務清單。
公開招募，精準施策，賢才匯聚揭榜選帥
一是為賢是舉，精選最優揭榜團隊。堅持“創新不問出身，英雄不論出處”，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，不以年齡、職稱、學歷和資歷為門檻，主要評審技術路線的可行性。同時，要求榜單項目至少由兩個主體共同完成，鼓勵與外部聯合攻關，提高揭榜質量。二是多維評估，建設成效審核體系。由技術、產業等方面專家組成評審組，集中評審和現場評估。重點評估技術實施路線和攻關方案的可行性及揭榜單位的創新能力、組織能力。對多方參與揭榜的情況，關注各方合作方式、任務分工、知識產權權屬等是否明確，進行綜合評價，確保項目順利實施和成果轉化。三是有效銜接，打造“揭榜掛帥”攻關人才高地。依托“揭榜掛帥”攻關平臺，精準培育高層次創新人才，新增校企聯聘長江學者1名、國家級高層次人才5名、省部級高層次人才11名。深化與高校、科研機構的人才培養合作，推動“揭榜掛帥”攻關與科技創新、產業發展、人才培養等協同并進。三、扛責盡責，授權賦能，激發團隊履榜活力
一是壓實責任，保障長效機制落地。與團隊簽署任務書，明確項目內容、進度等關鍵節點，強化責任意識，傳遞壓力。強化跟進和考核，組織評審組結合產業發展，開展階段性考核。自主化高壓電纜總成項目通過嚴格的項目管理，研發周期較同類產品縮短20%。二是充分授權，激發研發創新活力。最大限度賦予“揭榜掛帥”者自主權，包括但不限于獎勵分配、費用審批、技術把關、資源調度等，使其主導項目技術攻關。在發泡聚氨酯緩沖塊關鍵設計技術項目中，研發團隊創新活力充分激發，項目周期內累計訂單超過8700萬元，進入全球乘用車緩沖塊市場。三是強化激勵兌現，優化創新資源配置。根據項目攻關目標和成果，設立分層級獎勵機制，戰略層項目單項最高獎勵達100萬元，產業層項目單項最高獎勵達30萬元，基礎層項目獎勵金額為每個8萬元。
【責任編輯：張宇暉】