在27日舉行的國有企業改革深化提升行動專題推進會上，國務院國資委黨委委員、副主任王宏志介紹，各中央企業和地方國有企業全力以赴推進新一輪國企改革，著力增強核心功能、提高核心競爭力，國有企業改革深化提升行動實現良好開局，一批重點任務取得積極進展。

據介紹，國有企業科技創新主體地位逐步強化，中央企業在制造、信息、能源等6個領域牽頭建設的66個全國重點實驗室完成重組入列，優化形成八大類60個領域201個方向的原創技術策源地建設總體布局。2023年，中央企業、地方國有企業共承擔國家級重大科技攻關項目4051項，形成一大批重要科技成果。國資布局逐步完善，現代化產業體系建設提速加力。2023年，中央企業戰略性新興產業營收占總營收比重增加3.23個百分點。

圍繞深化提升行動攻堅的重點難點，國企體制機制改革進一步拓展深化。截至2023年年底，99%的中央企業集團公司、84.9%的地方一級企業建立了外部董事考核評價制度；新型經營責任制推動考核成果剛性兌現，實施管理人員末等調整和不勝任退出制度的覆蓋面穩步提升。國務院國資委深入推進“一業一策、一企一策”精準考核，16個省級國資委對授權放權清單進行了動態優化，國資監管智能化水平加速推進。

王宏志指出，2024年是國有企業改革深化提升行動的關鍵之年、攻堅之年，要確保完成70%以上主體任務。功能使命類改革任務要找準行動方位、強化考核，把更多精力集中到服務高水平科技自立自強、確保產業鏈供應鏈穩定暢通、保障能源資源安全等方面。針對原創性引領性創新投入周期長、不確定性大、見效慢等特點，探索實施中長周期考核激勵，健全相關制度，寬容創新失敗，激勵放開手腳搞創新。新一輪改革要推進制度化長效化實效化，推動國有企業真正按市場化機制運行，著力推動國企黨委和董事會權責邊界更清晰、運轉更順暢，推動任期制和契約化管理剛性兌現、提質擴面，推動末等調整和不勝任退出制度更廣覆蓋，推動中長期激勵更大范圍規范實施。

【責任編輯：俞昭君】