查擺問題的力度，既體現學習的質量，更直接影響整改的成效。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，中國綠發各級黨組織堅持問題導向，把開展學習教育與推動高質量發展相結合，全面對標對表中央八項規定及其實施細則精神，逐條逐項對照2個問題清單，深挖根源、找準病灶，務求實效推動整改，確保學習教育走深走實。

中綠電公司將問題查擺作為作風建設的突破口，通過專題讀書班、理論學習中心組學習等形式，深刻領會中央八項規定精神實質，切實增強“刀刃向內”的政治自覺。堅持“開門搞整改”，構建“自查+他查+聯查”立體查擺體系，黨委書記帶頭踐行“四下基層”優良傳統，通過實地走訪調研、開展建議征集、對照典型共性問題自查等多種形式，主動認領問題、剖析根源，累計收集意見建議100條，梳理形成查擺問題22項。

新疆華美勝地公司緊扣項目開發建設重點任務，深入實施“六廉”工程，以高質量推進“純潔天山”廉潔品牌建設。針對新疆華美勝地項目資金投入大、資源聚集度高、社會影響面大等特點，公司黨委聚焦一期項目籌開關鍵時期和重點任務，組建廉政監督員隊伍，建立《聯合監督工作機制實施方案》，構建全方位監督體系，把學習教育工作成效體現在文旅項目建設的工作實效上，將建設美麗新疆“頭號工程”打造為廉潔工程。

山東物業公司把深入貫徹中央八項規定精神學習教育作為重要政治任務，一體推進“學查改”，對照中央列出的違反八項規定80條清單，對照公司2025年重點工作任務，著力查找相關問題，深挖問題根源。公司紀檢機構對公司辦公場所、員工宿舍、食堂等樓堂館所的建設、裝修、使用以及維護等方面開展全面監督檢查，對2022年以來公司所有外拓項目方案開展自查自糾工作，以實際行動為公司健康發展保駕護航。

大連公司堅持問題導向，組織領導班子成員、年輕干部對照“兩個清單”，通過個人自查、征求意見，整合以往巡視巡察、審計問題，深刻查擺自身在工作作風、紀律意識等方面的問題，結合崗位實際查找廉潔風險點。建立查擺問題和集中整治臺賬，針對查擺問題，深入剖析根源，明確整改措施、整改責任人、整改時限，確保條條有落實、事事有回音，切實將問題整改成果轉化為解決公司難題、推動公司發展的具體成效。

廣州公司在公司辦公區域發布公告，通過“碼上糾”等方式，向員工征集違反中央八項規定精神問題線索，廣泛征求職工群眾對黨員干部貫徹中央八項規定及其實施細則精神的意見建議。領導班子結合分管工作和關鍵崗位風險點，帶頭開展學習研討，深入查擺問題，建立查擺問題清單和整治臺賬，堅持立查立改、即知即改，動真碰硬、務求實效，堅決反對形式主義，防止“兩張皮”。

上海公司深入貫徹中央八項規定精神學習教育要求，聚焦會議組織、公務接待、出差管理等關鍵環節，從細節入手，深入查找問題。將查擺工作融入日常。同時創新采用“自查+互查+群眾監督”模式，組織部門間交叉檢查，鼓勵員工對發現的問題及時反饋。對于查擺出的問題，建立“問題發現-立行立改-跟蹤問效”閉環機制，能立即整改的當場整改，需長期推進的制定整改計劃，明確責任人和時間節點，確保問題查擺無死角、整改落實見實效。

幸福產業公司全面開展整治形式主義為基層減負專項行動，把整治形式主義為基層減負作為一項重要的政治任務，通過基層調研、政治巡察、調查文件等形式，收集基層反饋意見，切實為基層排憂解難、松綁減負。針對基層反映精簡會議、文件問題，加強“無會日”制度監督，減少普發性文件，杜絕非必要文件。暢通監督舉報渠道，設立基層減負工作監督舉報電話和郵箱，確保各項減負措施得到有效落實。

【責任編輯：張任田慧】