國資政職〔2004〕7號

各中央企業(yè):

　　為加強對中央企業(yè)高級政工師任職資格評審工作的管理,國資委思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審工作領導小組制定了《中央企業(yè)高級政工師任職資格評審和審批權限管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 

國資委政工職稱評審工作領導小組

2004年6月25日

 

中央企業(yè)高級政工師任職資格
評審和審批權限管理暫行辦法

　　第一條  為加強對中央企業(yè)高級政工師任職資格評審工作的管理,根據《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務試行條例》(中辦發(fā)〔1990〕8號)、《關于實施〈企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務試行條例〉的若干規(guī)定》(中宣發(fā)文〔1990〕8號)、《關于企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務評聘工作轉入經常化的意見識企政職〔1993〕3號》、《關于中央企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審工作若干問題的通知》(中企政職〔2001〕2號)、《中央企業(yè)思想政治工作人員高級專業(yè)職務任職資格評審委員會管理辦法(試行)》(中企政職〔2001〕4號)的有關規(guī)定,制定本辦法。

　　第二條  國務院國有資產監(jiān)督管理委員會思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審工作領導小組(以下簡稱國資委政工職稱評審工作領導小組)對中央企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的高級政工師任職資格評審和審批權限（以下簡稱評審權和審批權）實施統(tǒng)一管理,對具備條件的企業(yè)授予評審權、審批權,批準組建高級政工師任職資格評審委員會(以下簡稱高評委)。

　　第三條  企業(yè)申請評審權應具備的條件:

　　（一）企業(yè)黨的建設、思想政治工作和精神文明建設成績顯著,各級組織機構健全，有一支素質較高的專兼職政工干部隊伍，在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮積極的作用；

　　(二)開展政工專業(yè)職務評審工作時間較長,企業(yè)重視政工專業(yè)職務評審工作,有具體負責此項工作的部門和人員;

　　(三)嚴格執(zhí)行政工專業(yè)職務評審的有關政策規(guī)定,評審質量較好,沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象,積累了較豐富的工作經驗;

　　(四)企業(yè)規(guī)模較大,在職的高級政工師人數(shù)五十人以上。

　　第四條  企業(yè)申請審批權應當具備下列條件:

　　(一)已授予評審權并組建了高評委,正常開展高級政工師的評審工作,評審質量較高,積累了較豐富的工作經驗;

　　（二）嚴格執(zhí)行有關的評審政策和評審程序，評審工作規(guī)范，沒有發(fā)生違規(guī)違紀問題。

　　第五條  企業(yè)申請評審權和審批權應當遵循下列程序:

　　(一)符合條件的企業(yè)向國資委政工職稱評審工作領導小組提出書面申請,申請評審權的企業(yè)在提交書面申請的同時提出企業(yè)政工專業(yè)職務評審工作領導小組和高評委組建方案;

　　(二)國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室對申請評審權、審批權的企業(yè)相關情況進行考核,向國資委政工職稱評審工作領導小組提交企業(yè)情況報告并提出授權與否建議;

　　(三)國資委政工職稱評審工作領導小組組長審批，或者組長委托副組長審批。

　　第六條  由原主管部門授予了評審權、審批權的企業(yè)劃歸國資委管理后，其評審權、審批權須經國資委政工職稱評審工作領導小組確認。確認評審權、審批權應由企業(yè)提出申請,并填寫《中央企業(yè)政工專業(yè)職務任職資格評審工作領導小組成員申報表》與《中央企業(yè)政工專業(yè)高級職務任職資格評審委員會成員申報表》,提供原主管部門的批件及相關文件。確認的程序與本辦法第五條的規(guī)定相同。經確認后,方可繼續(xù)開展工作。

　　第七條  具有評審權、審批權的企業(yè)經改組分立為若干企業(yè)的,原企業(yè)的評審權、審批權自動取消,新組建的企業(yè)須按本辦法規(guī)定的條件和程序重新申請評審權、審批權。

　　第八條  具有評審權、審批權的企業(yè)兼并其他企業(yè),其評審權、審批權繼續(xù)有效;與其他企業(yè)合并組建新的企業(yè),其評審權、審批權繼續(xù)有效,但須報國資委政工職稱評審工作領導小組確認。

　　第九條  具有評審權、審批權的企業(yè)被劃入不具有評審權、審批權的企業(yè)，或被不具有評審權、審批權的企業(yè)兼并時，該企業(yè)不再保留評審權、審批權,新組建的企業(yè)可按本辦法規(guī)定的條件和程序申請評審權、審批權。

　　第十條  企業(yè)政工職稱評審工作領導小組和高評委組成人員的調整

　　(一)企業(yè)政工職稱評審工作領導小組人員的調整由企業(yè)自行決定,并將有關文件報國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室備案。

　　(二)企業(yè)調整高評委組成人員應當遵循下列程序:

　　1、企業(yè)向國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室來函,說明調整的原因以及擬新任高評委成員的基本情況。

　　2、領導小組辦公室對企業(yè)提交的情況進行審核,并與企業(yè)交換意見,意見一致后報辦公室領導審核。

　　3、辦公室領導審核同意后由辦公室通知企業(yè),企業(yè)將調整高評委的文件報國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室備案。

　　第十一條  只有評審權的企業(yè)須將高級政工師任職資格評審結果報國資委政工職稱評審工作領導小組審批。既具有評審權,又具有審批權的企業(yè)應在評審工作結束后及時將高級政工師任職資格評審工作情況和評審、審批結果報國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室備案。

　　第十二條  企業(yè)高級政工師任職資格評審工作的監(jiān)督

　　企業(yè)黨委(黨組)要加強對思想政治工作人員專業(yè)職務任職資格評審工作的領導。企業(yè)政工職稱評審工作主管部門要嚴格按規(guī)定辦事，做好相關工作。企業(yè)高評委要嚴格按評審政策和評審程序認真履行職責，遵守評審工作紀律,不斷提高評審的質量和水平。
國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室對企業(yè)高級政工師任職資格評審工作進行指導、檢查和監(jiān)督,對不按規(guī)定進行評審的現(xiàn)象予以糾正;對嚴重違反評審規(guī)定的企業(yè)高評委,報國資委政工職稱評審工作領導小組,進行誡勉談話或通報批評,直至取消其評審權、審批權。

　　第十三條  企業(yè)政工師任職資格評審和審批權限管理辦法可參照本辦法自行制定。

　　第十四條  本辦法由國資委政工職稱評審工作領導小組辦公室負責解釋。

　　第十五條  本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。